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一个企业里的职位最大
请问行政总经理与总经理谁的权限大,
一个公司
可以同时设定这两个
职位
吗...
答:
当然是总经理大啊。行政总经理只是在行政这一块是
最大
的,但还得服从总经理的领导的。
一个公司
如果足够大是可以同时设这两个
职位
的,一般的小公司也就有行政经理或行政科长什么的,不会设一个行政总经理的。也有的单位把行政总经理称为行政总监,财务总经理称为财务总监。
在
一个
比较大的
公司
会有哪些
职位
?
答:
从
最高职位
向下说。董事长-总经理-执行总裁-副总经理 而其他
的职位
一般有总裁、总监、经理、主管、主任、部长、员工等 然后就分部门了,一般会有销售部,行政部,人力资源部,企划部,生产部,研发部,财务部,总经办等等 像
公司
类型不同就有很多其他部门,酒店有餐饮部,客房部,前厅部,娱乐部,工程...
国企
职位
怎么排序的?
答:
我国的国有
企业
职工职位一般有如下七个层次:
1
、
最高
董事长 2、总裁、副总裁 3、总经理、副总经理 4、经理、副经理、经理助理 5、主管 6、专员(技术类)、助理、组长、副组长、领班 7、员工 国企
的岗位
级别有哪些?国企现在已经取消了行政级别,不再以股长,主任,科长,处长,局长等职务称谓,用...
一家
企业的
科长在单位里属于什么级别?丨
答:
根据
企业
情况来定,一般是最基层级别。国内企业,尤其是科技企业,基本核心人员都有留学经历,所以称呼用的是西方的。本土企业几乎是职员~科长~部长~中心主任~正副总。但是根据企业要求,设定不同。有的会设立副手或者高级。比如副科长或者高级科长之类的。都是同
一个职位
,因为资历不同,用来给资历老的...
企业的职位
有哪些
答:
一般
公司职位
及工作内容如下 ①董事长 全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策;召集公司董事召开董事会会议; 负责召集股东召开年度股东大会,并主持股东会议;在任职期内负责法人治理结构的改进及实施;全面监督公司管理体系的运行情况。②副董事长 全面负责公司内部的日常经营管理工作,负责公司组织...
在
一个企业中
,人力资源部
的职位
从低到高排序有哪些
答:
人事专员 人事主管 人事经理 人事总监 人事副总 大概就是这么个排序了。
部门总监和经理哪个大
答:
问题五:部门经理与部门总监那个大,具体介绍一下一般是:员工-领班-主管-经理-总监-副总-总经理-董事长。所以总的来说总监比经理要大 问题六:总监跟总经理哪个
职务
大?这个问题得这么说,总监,一般是
一个公司
(或集团公司)
的最高
领导层,负责公司(或集团公司)业务的一个方面,如销售总监、财务总监等,肯定是不如公司...
财务总监 在
一个公司里
是什么等级?
答:
要看企业情况而定,有的是高层,有的是中层,关键看起什么作用。一般来说,在大企业尤其是国际上市
企业中
,财务总监是仅次CEO、COO的,如企业不设COO,则财务总监是二把手。但在一般国内不重视财务管理的企业中,财务总监也就是
一个
普通中层部门主管。如在一些家庭民营企业中,财务总监也就是负责记账...
在
一个企业里面
,人事部经理的权利大不大的
答:
人事部经理的权利比较大,工作职责及工作范围比较广,因此该职责的工作范围是:·
岗位
:人事部经理 直接上级:总经理 下属岗位:人事专员、招聘专员 岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限:受总经理的委托,行使对
公司
劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项...
一个企业
必须设置
的职位
什么哪些?
答:
根据
企业
性质与规模来定,但必须都设有:财务部、人力资源部、行政部(人力与行政也可合并为
一个
部门“人事部”)、销售部(
公司
规模大的话也可设为“营销部”)、总经理办公室等。这些是必备部门,根据贵公司具体情况还要增添其它部门。企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本...
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