11问答网
所有问题
当前搜索:
一个月不上班请病假有工资吗
员工
一个月请
两天
病假
按照规定
工资
怎么扣
答:
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6
个月的
,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满
1
年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的
计算基数...
员工
请病假
三个月,后面因故不能
上班
,提前
一个月
辞职,公司不发发之前的...
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6
个月
以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人
工资的
70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四...
...个月内正常
上班
,我可以选择
请病假
不去这
一个月吗
?
答:
虽然你打了辞职报告,公司因
工作
需要同意你再履职
一个月
,这期间如你确生病可
请病假
,如无病无故不到岗,只能算矿工。
员工
请病假
公司不发
工资
怎么办
答:
用人单位支付
病假工资
不得低于本市最低工资标准的80%. 根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六
个月
以内的: (
1
)连续工龄不满二年的,按本人
工资的
60%计发; (2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发; (3)连续工龄满四年不...
劳动者请事假
一个月
,当月
还有工资吗
答:
根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、
病假
和停工期间
工资
待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第
1
条和各地规定,事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于他们
的工作
性质...
交了辞职报告
的
30天内,可以以
病假
为由不去
上班吗
?这样做
有工资吗
...
答:
实际操作中,劳动者如果身体不适,可以按公司的规章制度
请病假
,用人单位可以酌情安排病假和交接工作,用人单位按实际出勤计算工资和
病假工资
;但劳动者有完成交接
工作的
义务,如果未完成交接给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
生病了不能
上班
可以马上辞职吗?
答:
生病后不能
工作
了,可以正常办理离职。也可以
请病假
。(
1
)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
入职未满
一个月请
了
病假
,
工资没有
按时发,可以要求单位给予补偿吗
答:
如果是有医院开具的病假条,可以
请病假
,单位发放
病假工资
,病假工资不低于最低工资标准的80%即可,否则你只能请事假,事假单位可以不发工资。 但无论是否请假,保险都应当缴纳。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不...
职工长期
请病假不上班
,单位能否解除劳动合同
答:
用人单位应当发给相当于
一个月
工资的经济补偿金,同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费; (二)患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%; 其中经济补偿金
的工资
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合...
生病住院有
病假工资的吗
?
答:
但不能低于最低工资标准的80%与明确了企业职工在患病或非因工负伤期间的医疗期,(2)企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24
个月的
医疗期。
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜