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一个月请7次病假可以开除吗
试用期内请
病假
被
开除
合法吗
答:
劳动者在试用期期间请
病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不
能辞退
劳动者的,除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1
、在试用期间被证明不符合录用条件...
员工在
病假
期间
开除可以
告公司吗
答:
法律分析:员工在
病假
期间
开除可以
告公司,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(...
请
病假
被
开除
有赔偿吗
答:
【法律分析】职工生病后,如果需要治疗的,用人单位应该让劳动者请
病假
进行治疗,而在治疗期间用人单位是不能解除劳动合同的。劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形,要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。病假时如被强行
辞退可
要求赔偿不少于2
个月
工资(标准是不可以...
请
病假
被
开除
有赔偿吗
答:
【法律分析】职工生病后,如果需要治疗的,用人单位应该让劳动者请
病假
进行治疗,而在治疗期间用人单位是不能解除劳动合同的。劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形,要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。病假时如被强行
辞退可
要求赔偿不少于2
个月
工资(标准是不可以...
骨折请
病假
会被单位
开除吗
答:
一、骨折休病假6
个月
单位
能开除吗
? 骨折休病假6个月单位是否可以开除,要根据是否属于医疗期而定,医疗期内是不得解除合同的,单位以
请病假
时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除...
一般
病假
休多长时间
开除
?
答:
单位按照医疗期满解除劳动者的,首先应当支付经济补偿金,经济补偿金的标准为工作每满一年,支付
一个月
工资标准,未满六个月的,支付半个月的工资标准。 单位
辞退请病假
的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分...
国企
开除病假
员工难吗?
答:
所以,国企
开除一个
人是真的很难,他们可以歇
病假
。就算不歇病假,他一句不适应岗位,那么就分去再就业吧。在再就业听课,基本上也是点个名就走了。就算走了法律程序,也是非常的麻烦,打官司,动辄拖好几
个月
,搜集证据,要扒拉N年的历史资料和工资单据。正常上班的人是真的耗不起这个精力和时间啊...
请事假
1个月
会被
开除吗
答:
事假的期限一般由用人单位的规章制度决定,如果双方协商一致且符合规章制度,员工请
一个月
的事假是合法的。在请事假期间,用人单位可以不支付工资。此外,如果员工因个人或家庭原因需要请长期事假,企业可以不予批准,如果员工未经批准长时间不上班,企业则可以以旷工为由
辞退
员工。因此,在请一个月的事假时...
歇
病假能开除
员工吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (三)劳动合同...
公司不承认社区医院开具的
病假
单
可以开除
员工吗?
答:
不可以。结合公司规定,不承认顶多不能请带薪
病假
,起码还能算事假啥的,不至于就开除员工。除非公司条款写着属于哪一类情况
可以开除
员工,而且还是员工签字认可的才行。比如弄虚作假被证明,且公司去医院核对确实弄虚作假,然后开除。
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