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一个领导让你去她部门
当其他
部门
点名要你,
领导
却不放人,职场新人何去何从?
答:
你明示不去其他部门,其他
部门领导
会觉得你不识抬举,无形中你在职场树立了
一个
对你有负面评价的“敌人”。你明示去其他部门,目前部门领导觉得你不安分,有二心,不仅会阻挡
你去
其他部门,而且留下你也会将你边缘化。因此,以“服从组织安排”为原则应对此事是最好的态度和行为。无论最终结果如何,要...
被
领导
要求换
部门
,该怎么办?
答:
如果这个
领导
平时并不怎么关心你,而目前又要你调换
部门
,这说明他已经另有人要准备选进来了(基本上是他已经物色好了的),他这样说只是给你提醒一下,或者说是给你
一个
台阶下,
让你
做好思想准备,免得再你调换时有点突然。最后是看你是不想换(看你的表述好像确实是不想调换原来的工作岗位的),...
领导
把我抽到别的岗位帮忙,是不是不想要我了,她好像本来就不喜欢我,我...
答:
首先,你在现在的岗位属于帮忙阶段,一旦有人了,你还会回到原来的岗位的。这跟
老板
要不要你没有关系的?如果老板不想要你,他会想尽一切办法把你开除这个单位。不可能
让你去
别的岗位的,题主多虑了!老板看的是利益,她不会注重其他的。只要你能为公司带来效益,在哪个岗位都一样的。她目前就是把...
领导
要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
答:
毕竟不能因小失大,留得青山在不怕没柴烧。(这是解决态度诚恳的问题,当然谈这点的时候,你肯定是显示出不愿意去的,请
领导
再考虑下个人的意愿。)四、领导,如果你坚持,我愿意去试两个月,我也会努力工作,如果试用效果没有原岗位好,我想还是回到原
部门
工作,最大程度发挥个人价值。(这是解决...
男
领导
想让办公室女下属提拔到其他
部门
,但是女下属说:能不能别让我走...
答:
女下属对从事新的
领导
岗位工作没有信心,我觉得男领导应该好好跟他谈一谈。或者是在他到新
部门
工作的时候可以给他提供一些支持和帮助。让女下属克服这种比较害怕的心理。让他有信心了走上新的领导岗位。
总公司领导要把你调去总部,但
部门领导
却不放人,该怎么办呢?_百度知 ...
答:
塑造能够取代自身的接任人,在
一个部门
变成能人以后,一定要注意是否有好苗子,倾情塑造,一方面对你的形象气质和品格有宣传策划塑造功效,另一方面有更快的职位能够很容易全身而退离去。和两任
领导
好好沟通,明确提出自个的想法和念头,尽可能让老领导虽然不舍但看在你发展前途的要素上
让你
离开。认真...
领导
安排我去打扫她的办公室怎么办?
答:
你作为新人,是公司里工作,最没挑三拣四资格的人,所以
领导让你去
打扫她的办公室,这都很好理解,也很正常。当然,领导让你去打扫卫生,也是在暗中考察你。看你这个职场新人的心态怎么样,工作态度怎么样,以后是不是
一个
好领导的人。如果和你同时进公司的新人,不止你一个。领导就让你一个人去...
老板
突然把我调到另外
一个
地方工作?
答:
所以,当我们面临
老板
对我们的调岗要求的时候,我们的第一反应并不是去找老板,向他表示你的不满。当你这样做的时候,只会
让你
的老板觉得你是
一个
比较鲁莽冲动的人,从而更加坚定了自己的想法。所以说我们可以通过询问他人的方式或者是自己进行对工作上的总结归纳,看是什么原因让老板对我们进行调岗。...
领导
安排了
一个
人来我们
部门
,说为了调动积极性靠谱吗?
答:
3.付出虽多,回报却少。有的单位,职工付出和回报不成正比,也打击了部分人员的积极性。比如,在一些重要
部门
,工作三五年后,就能出去当
领导
,当然人人都心甘情愿去付出,反之,凭什么要周末来加班呢?
有一个
重要单位周末加班时,向其他单位要材料,由于语气不客气,当即就被接电话的人员挂断,并发...
单位里,我们
部门
有好几个经理助理,我也是其中之一,
领导
把我突然调...
答:
提拔重用你吧,新
部门
往往挑战多、机会多,
领导
安排的肯定是能力强、信得过的人,所以相信自己,全力以赴。
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