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一年一签的合同到期有补偿吗
合同到期
,公司单方面提前一个月通知解雇
有 赔偿吗
答:
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:
1
、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作
一年
支付2个...
公司
每年一签合同
,工作8年被解聘能获得
赔偿吗
?
答:
按劳动合同法,是不
补偿
的,你
到期了
,是否再
签订合同
是双方自愿的 最后普法一次,新出来的,叫劳动合同法,不是新劳动法
合同到期了
公司辞退要
赔偿吗
?
答:
合同到期了
公司辞退员工,需要
赔偿
员工。
合同期满
,如果单位不续签,或者续签条件低于原条件,要给劳动者经济
补偿
金。用人单位在三种情况下是需要支付经济补偿金的:
1
、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2、用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同。3、用人单位经济性集体辞退。而且该经济补偿金的数额,...
入职未满
一年
,劳动
合同到期
,公司不续签劳动合同,属于违法吗?
答:
但是如果用人单位在下一份劳动合同中表示愿意支付更多的劳动报酬挽留劳动者,但是劳动者还是不与续签,那么单位没有义务支付经济
补偿
金。 综上我们可以看出,在劳动者与用人单位劳动
合同到期
之后,除非劳动者自愿不续签合同且用人单位在待遇有所增加的情形下劳动者仍然不愿意续签,则不需要签订支付经济补偿金,...
合同期满了
公司不续签可以要求续签吗
答:
一、
合同期满了
公司不续签可以要求续签
吗1
、劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签,仍然拒绝的应当向劳动者支付经济
补偿
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者...
我被公司辞退了,要提前一个月申请辞职吗?
答:
不需要了,是公司辞退那。
员工
合同到期了
,公司可以不续约吗
答:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济
补偿
。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不续签,需补偿员工。劳动
合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。若
合同期满
后,本应...
...
签了
无限期
合同
后主动辞职的,可以获得经济
补偿吗
答:
签无限期合同的好处是工作有了保证,用人单位不会以劳动
合同到期
为由解除劳动合同,其坏处就是相对工作比较禁锢,在辞职时会感到一定压力。无限期劳动合同主动辞职,是没
有补偿
的,除非用人单位出现违反劳动法的行为导致员工的辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
满十年以上,
签订了
无固定劳动
合同
,员工主动辞职
有补偿吗
?
答:
依据劳动者法律法规的要求,职工由于本人缘故积极离职是没有一切
赔偿金
的,经济
补偿
金并不立即和是不是签署无固定期限劳动合同相关,只是与你的辞职原因和参加工作时间相关!
合同到期
不继签劳动
合同期满
后用人单位以高于或等于原合同书待遇要求与劳动者继签劳动合同,劳动者回绝继
签的
,用人单位不用向劳动者...
...是2年第二次3年,还2个月
合同到期
,公司裁员,该如何
补偿
?
答:
现在裁员,或者
合同到期
单位不续签,都是按工作年限支付
补偿
金,没有双倍补偿 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照...
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