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一次性就业补助金不离职
工伤必须
辞职
才有
一次性就业补助
吗
答:
法律主观:员工的工伤
一次性
伤残医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付,是需要员工
离职
后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般...
工伤鉴定十级,现在
不离职
,等以后离职时能拿到
一次性
伤残
补助金
吗?
视频时间 01:55
获得
一次性
伤残
补助金
必须是
辞职
后么?
答:
一次性
伤残
就业补助金
需要
辞职
才有。参照《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的...
一次性
伤残
补助金
要
离职
才能领取吗
答:
不是。
一次性
伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要
辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗...
一次性
伤残
补助金
要
离职
才能领取吗
答:
不是。
一次性
伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要
辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗...
一次性
伤残
补助金
要
离职
才能领取吗
答:
不是。
一次性
伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要
辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗...
一次性就业补助金
在
离职
前还是离职后申请
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付
一次性
工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:...
不辞职
,能拿到
一次性
伤残
补助
吗
答:
可以 伤残鉴定完,就可以领取
一次性
伤残补助金
离职
时,是领取一次性伤残
就业补助金
、一次性医疗补助金 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月...
一次性
医疗
补助金
是
辞职
才有吗
答:
一次性
医疗
补助金不
是
辞职
才有。只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残
就业补助金
是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及...
一次性
医疗
补助金
是
辞职
才有吗
答:
一次性
医疗
补助金不
是
辞职
才有。只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残
就业补助金
是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及...
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