11问答网
所有问题
当前搜索:
一生气就说不干的员工怎么办
...主管有一下属在上班时为了一点小事
生气
走了
说不干
了而且一周都没来...
答:
这样不负责任的下属不要也罢,从法律上讲,是他违反了劳动合同,所以你不必在意。
面对经常和我“叫板”
的员工
该
怎么办
?
答:
“好的,我要
说的
就这些,为了防止偏差,请你复述一下我刚才的要点好吗?”“好的,我要说的就这些,对这项任务,你有什么意见或建议吗?”“好的,我要说的就这些,你有什么不清楚的地方吗?”如果你做好了以上几点,相信你
的员工
不会总跟你“叫板”了!
我和领导
生气
了
说不干
了,领导又托人让我回去,我该
怎么办
答:
跟领导
生气说不干
后,领导又让你回去,说明领导很重视你,想让你回去继续干,这个时候主动权就掌握在自己手里了,你如果真不想干了,对公司对领导很失望,那就不用理他,如果只是一时生气,那第二天就去正常上班好了,就当什么也没发生过!
...
不干
了.老板娘打电话,发短信道歉。
工人
该
怎么办
?
答:
“想要”干什么和“决定”干什么是有本质区别的。既然
工人
已经“决定”不干了,就不要回头。即便是老板娘给他道歉也没用!但如果这个工人只是(因为跟老板娘吵架,感觉受了委屈,继而)产生了辞职
不干的
“想法”,而这时老板娘又及时、主动的给他发来短信道歉,那么是去是留,他可以再考虑(请注意:...
...我跟谁都吵架,气的我都心慌了,后来我
不干
了,下来了?
答:
你和主管吵架,他总是气你,那是看你自己情绪控制不住,然后故意火上浇油,这种情况,你需要多学会自己控制自己的情绪,免得对方故意落井下石,而且你自己还气了心慌了,这种事情,自己需要多注意克制。但是发生这种事情,你也要看值得值得,何况你自己现在都
不干
了。
...各种诋毁我的话,我
生气就
辞职
不做
了?还看不起我
答:
在工作场所遇到这种情况,最好的做法是先冷静下来,不要让自己的情绪影响到工作。第一步可以尝试与那些诋毁你的人坦诚沟通,试着了解他们的立场和想法,并试着与他们进行建设性的沟通。如果这种情况继续存在,您可以向经理或人力资源部门投诉,向他们说明您所面临的困难,并寻求他们的帮助。当然,如果您...
职场上,如何看待那种一不开心就
不干
了
的员工
,简直太那个啥了?_百度知 ...
答:
一、脾气越来越暴躁可能是由器质性的病变而引起,比如肝火旺盛或是患上了肝病,就会出现爱
发脾气
、心烦意乱、口干口苦,很容易动怒等症状。还有甲亢会因为甲状腺激素分泌过多而引起神经兴奋,从而使患者出现暴躁的情绪。其次,脾气越来越暴躁和情感障碍也有一定的关系,若是患者有情感高涨,特别容易被激怒...
我公司的人
说不干就
不干了
怎么办
答:
这个方法的意思是说老板要姿态放低,权力下放,如果可以的话,甚至可以把自己置身事外。说到底,其实就是在讲一个“无为而治”的道理,作为老板,要“无为无不为”。“无为”是指
不做
损害团队稳定和影响进步的事情,不参与团队工作和各部门职权的实施,不正面去给
员工
施加压力,不影响团队积极向上的...
员工
抱怨工作多不配合工作
怎么办
?
答:
题设是:
员工
抱怨分配不均,即有人干得比他明显少,在利益获得方面却不亚于自己。 作为管理者,个人觉得需要从这几个维度去思考:
1
、我有没有带着干?如果自己带头冲在前面,甚至一些关键工作亲力亲为,员工还有什么好抱怨的。 2、我有没有让多干活的人更好地满足其诉求?员工跟着我干,一是为了钱,二是为了成长。
打工人在职场中
生气
了
怎么办
?
答:
等到下一次依旧会欺负
员工
受气不可怕,可怕的是员工还要一味的忍让。打工人在职场中生气作为当代的打工人,在职场当中都会有受气时,也会有
生气的
时候。年轻人应该意识到要学会掌控好自身的脾气,如果是他人给自己气受就坚决不要忍,但如果自己遇到较为生气的事情,也不要选择
发脾气
。尤其是对于德高望重...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板跟员工吵了怎么安慰
员工承受不了一点压力总是要离职
为什么发脾气反而受人尊重
员工生气离岗