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一般什么部门谈薪资
hr
谈薪一般
多久?
答:
hr
谈薪
冷却时间大概
一般
不会超过三天。1、掌握
薪资
范围 一个合格的HR应了解行业内的各岗位薪资区间。同时也应该知道本公司对该职位上限。毕竟只有在调查了解全面信息的基础上,才能掌握谈判的主动权。如果出现对薪资预期过高的应聘者时,HR可以考虑是否还有必须继续谈下去,省的浪费时间,徒劳无功。2、了解...
毕业大学生怎么和hr
谈薪酬
答:
毕业大学生怎么和hr
谈薪酬
,在许多毕业大学生通过笔试和面试后,面对人力资源
部门
突然出现的工资问题,他们突然措手不及。那么毕业大学生怎么和hr谈薪酬呢?我带你了解一下!毕业大学生怎么和hr谈薪酬1 1. 薪酬构成 主要工资主要基于基本工资绩效工资。- 基本工资和绩效工资:
一般
公司工资分为基本工资...
富士康谈了
薪资
还会有变数吗
答:
谈薪资
,一定是你所在的
部门
或者叫事业处的人资部门。一旦谈定就不会改变了。
一般
要等1周左右。总结的说,谈完薪资后,就等于你这个人已经得到用人部门的认可,
薪资谈
完,等于你得到人事部门的认可。 最后差的就是走审批流程。 各环节的领导都在的话,一般1周就能签完了,如果遇到某位领导返台,或者...
面试如何和HR
谈工资
?
答:
面试的时候,面试官和你
谈工资
,想要谈到高薪,有一个特别的办法。第一步,填写《面试申请表》表里除了个人信息,还有薪酬信息,建议暂时不要填写。如果前台要你填写,你可以说:现在
谈薪酬
太早!第二步,第一轮HR面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR,更要客气小心。
一般
HR不会起到决定性的...
从面试、试用到转正,
一般
有
哪些
适合与上级、人事讨论
薪酬
的时间节点...
答:
建议员工在试用期前与上级或人事
部门
提前协商,并妥善处理待遇问题,如果有需要,可以合理安排福利或福利调整。三、转正前阶段 转正前阶段通常为试用期结束后,公司会给员工一个评估的时间,在评估结果出来之前,
一般
是不会直接
谈论薪酬
的问题。但是,为了表现自己的价值,员工可以给上级和人事部门提供相关数据...
面试时怎样和人事
部门谈薪资
答:
你好,1.
一般
面试都是hr先问你问题,你如实回答,他会在你的问题里挑毛病或者再提问题;2.
工资
是个人生活的基本保障,你在回答他问题的同时也可以提问关于
薪资
和福利待遇;3.或者面试马上结束的时候,你可以直接询问hr,公司对该岗位的薪资情况;4.注意:一定要问好工资是税钱还是税后!以及其他福利(...
通常面试官,在
哪个
阶段和你
谈薪资
?
答:
其次,询问这个职位空缺的原因。 一个职位的空缺,总是有原因的,要么是新成立的
部门
,要么是原来的人员转岗到其他部门任职,要么是职工辞职招人填补空缺。如果是转岗或新成立的部门,那么你就有更大的发展空间,你对自己的职业愿景也就会更加充满信心。最后,你可以自信地跟面试官谈自己的
薪水
问题。经过...
应聘过程中
什么
时机
谈薪水
比较好?
答:
那么,应聘过程中
什么
时机
谈薪水
比较好呢?别急,随我一起往下看~
一般
来说,只有在面试最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是
谈到薪水
最为恰当的时机。或者,当你已经到了最后一轮面试时,HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时,在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。 但是,也有特殊情况,例如,如果HR在面...
涨
工资
是自己提还是要等公司提
答:
要根据企业的性质来看,如果所在企业是国企及事业单位等,涨
工资
是由公司提出;如果所在企业是私企、民营企业,则涨工资可以自己提出来。入职时可以谈好报酬待遇以及报酬待遇的增加条件和幅度。如果入职时没有谈妥,可看公司的规定。当然,也可以找到一个好时机跟老板提。
一般
来说,一个好老板,只要你的...
面试时怎样和人事
部门谈薪资
?
答:
职场面试
谈薪资
是一个斗智斗勇的过程,在面试中,如何才能够向人事
部门谈到
满意薪资呢?这里需要以下几个方面:第一,首先你要尽量展示自己能力,和你现在应聘的工作之间匹配度非常高。这能让对方认为你能胜任现在的工作,并且你无法被替代。就像是满足市场的供应关系。同样和你都能够胜任生日这份工作的人,...
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