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一般单位绩效系数能达到多少
学校施行
绩效
考核的几个问题与解决办法_绩效考核包括几个流程
答:
目前很多学校对教师
绩效
奖金的发放是这样算的:绩效奖金=基础奖金+考核
系数
*课时量*课时费。从这个公式
可以
看出,有两个重头戏:一个是考核系数,一个是课时量。考核系数的计算是根据设计的表格来打分的,可以进入表格的内容太多了,我把它分为进取型和保守型。
一般
来说采用的都是保守型,内容空泛,弹性很大。在中国这样...
绩效
工资分配方案设计新思路
答:
假设某
单位
只有二人:大刘、小李。可分配
绩效
工资总额200,其中:基础性绩效工资140,奖励性绩效工资60.大刘是高级教师,分配
系数
是1.5;小李是一级教师,分配系数是1。 某年底分配时,经按绩效指标体系及量分标准公平计算,得:大刘业绩为10分,小李业绩为20分。 特别说明,若大刘与小李不属同一部门和同一工作类别,其业绩...
年终奖
绩效
考核发放方案
答:
各店铺员工由成都中心统一组织
到
成都进行联欢会餐,未参加会餐的员工每人发放50元年终会餐费。 年终奖
绩效
考核发放方案 篇3 1、年底双薪制:只要员工仍然在岗,无论公司的业绩以及其个人的表现如何,都能享受到这种年终福利。发放规则是全员一致的,是公开透明的,每个人的基本工资水平决定了其最终能拿到的具体数额。
一般
为...
薪酬设计的设计方法
答:
薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,浮动工资一般表现为
绩效
工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效工资占
多少
比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。
一般可以
参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工...
人力资源部
绩效
奖金怎么算呀?
答:
一般
来说,员工
绩效
奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制。看企业实行那种奖金。具体问题具体分析。提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成。利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成。不管是按照利润额的提点还是利润率的提点,...
全额拨款事业
单位
的
绩效
工资是奖金吗
答:
它通常是基于
绩效
工资基数乘以预设的绩效考核
系数
来计算的。47. 奖金则是对员工特殊贡献或团队协作效果的奖励,它通常是基于企业、部门或项目的整体经营成果(通常以利润目标为准)来决定奖金总额基数,再依据部门和个人的贡献率进行逐层分配。48. 奖金提取的比例是依据整体经营业绩来确定的。
标准工时评比
系数
怎么确定
答:
以100%作为正常速度的基准,如果评价
系数
为1.1(即110%),代表比正常速度快10%左右,如果评价系数为0.6(即60%),由代表作业速度相当于正常速度的60%。宽放:宽放是指由于疲劳,生理需求,管理需求等不可避免的因素而给予标准工时制定调整的一个方法。产能的定义 产能:是指
单位
工作时间内的良品...
事业
单位
退休人员的基本工资
一般
是
多少
答:
事业
单位
退休人员的基本工资
一般
是
多少
1 劳动者想了解事业单位退休后的基本工资的计算方法,劳动者
可以到
当地的社保局进行详细了解,通常不同的劳动者其享受的养老保险金存在差异。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。事业单位是指国家...
求公司
绩效
管理办法关于工资按工龄奖励办法 年终绩效奖励办法
答:
业绩工资=个人标准业绩工资*
绩效
考核
系数
(自己建表)第14条 员工的工龄工资。本企业工龄工资计算标准:员工加入新公司签订合同后满一年开始计算本企业工龄工资,每人10元/月,之后本企业工龄每增加一年,工龄工资增加10元,增加到150元/月为止,以后不再增加。第15条 超额任务奖。研发人员根据项目的...
如何建立员工
绩效
考核指标体系
答:
2.在指标考核上力求易操作。
绩效
考核指标体系中,不论是实绩工作指标还是自身建设指标,在指标的表述上,必须做到表述明了、定量准确、界定清楚,完成
多少
投资额,要
达到
什么样的标准进度,都要有具体的描述和规定,使被考核对象对所担负的指标任务清晰明了、胸中有数,让考核责任
单位
在考核过程中,对号...
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