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一金入职多久公司给交
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
试用期
多久
?转正的标准是什么?试用期交五险
一金
吗?试用期薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?
入职
就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、工作内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况怎么样...
未签合同
入职
一年未交社保而后才开始交社保 经济补偿 赔偿 自动离职...
答:
第二、仲裁所列补偿事项。以第二种方式辞职:
1
.未签劳动动合同的双倍工资。从08年2月1日-08年11月。因为《劳动合同法》是08年1月1日开始实施的,不溯及过去,且在一个月内签订劳动合同不算违法,所以你的双倍工资只能从08年2月1日起开始计算到现在。2.
公司
未
缴纳
的社会保险。补缴07年6月-08...
您好,研究生在读未毕业,用本科学历
入职
工作,交五险
一金
,会影响未来研究...
答:
不会影响你将来的研究生毕业以及将来考公务员。因为你将来考公务员是要用你最新的学历,你是可以用你的研究生学历报考公务员的。
离职时候需要注意
答:
一、如果是主动离职,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被
公司
劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你
缴纳
;这也就是单位...
辞退员工给补偿金最多是多少?
答:
1
.
公司
因合法原因辞退员工时,应根据员工的工龄支付经济补偿金,最多不超过十二个月的工资。2. 若员工月工资高于当地职工平均月工资的三倍,经济补偿金的标准将以三倍数额计算,但支付年限最高不超过十二年。3. 若公司非法辞退员工,则需支付双倍的经济补偿金。4. 经济补偿金的计算基数为员工在劳动...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1
、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不
给交
社保
入职公司
需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
怎么面试人力资源专员?
答:
并且平易有礼貌的接待,也有利于应聘者消除紧张心理,对
公司
形成良好的印象,有利于后续面试环节的良好发挥。其次,做一个简单的询问,“您想应聘什么岗位?”,“以前做过什么工作?”,“参加工作
多长时间
了”等等,如果初略符合公司的招聘要求,就发放
入职
申请表给应聘者填写,并按照应聘者的意向目标,将事先分类准备好的...
南沙哪个厂不用体检
答:
广东地区不要求体检的工厂包括:1. 位于仲恺高新区的精源通电子厂。该厂为员工提供
入职
机会,不要求体检,同时为员工
缴纳
五险
一金
,并设有员工宿舍。2. 天创鞋业
有限公司
。该公司的招聘过程中,员工无需进行体检即可加入工作。3. 广州南沙长嘉电子厂。该厂提供15元/小时的长白班工作,包含餐饮和住宿,...
入职
后没有签合同离职手续怎么办理
答:
离职时需向用人单位书面提交离职申请。2. 与人事部门进行工作交接,完成后即可办理离职手续。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,若用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面合同,则应支付双倍工资作为补偿。4. 在此情况下,离职员工有权要求支付未付工资及经济补偿金。
去一家单位面试,通过后让我办
入职
,但是办入职的时间总是往后顺延,这是...
答:
然而,也不能完全排除存在欺诈的可能性。有些不良
企业
可能以招聘为幌子,收集求职者的信息,或者只是为了临时填补人力空缺,并非真心招聘。 为了保障自身权益,您可以采取以下措施:
1
. 与招聘负责人保持沟通,询问
入职
时间顺延的具体原因和预计的准确入职时间。2. 了解
公司
的信誉和口碑,可以通...
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