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三个月后说延长试用期合法吗
被辞退了工资该这样算吗???
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
坏老板,不加金 关于劳动保险法 (越详细越好)
答:
第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
入职协议书
答:
甲方视乙方工作情况,酌情
延长
或缩短乙方的
试用期
(最长不超过
三个月
)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。 三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用,薪资按每日20元结算,不扣除餐费;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,扣除餐费。 四、乙方的薪资为元/...
合同中写明的工资是否可靠
答:
而你的试用期有
三个月
,这是
违法
的。并且你的试用期的工资数不符合合同法“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定,也是违反法律规定的。3、
试用期过后
,如果用人单位没有认为你不适合此职位而开除你...
有编?无编?要编?不要编?
答:
试用期
是劳动合同期限的一部分,如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是
违法
的行为。劳动合同约定的试用期包括在合同期限内,最长不得超过 6
个月
。同时,试用期的
延长
或缩短都属对双方约定的变更,包括对劳动合同其他条款的变更,都应经双方协商一致,如任何一方不能接受,则应按原约定继续履行,法律法规...
实习期发生意外事故能作工伤处理吗?
答:
分为三种情况认定:1、在校生的实习是通过学校安排、推荐的。在这种情况下,一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人,劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者,应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件,当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。2、在校生的实习过程未经...
请问我没有签劳动合同可以随时辞工吗?
视频时间 00:50
中华人民共和国劳动合同法 第八十三条
答:
用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的, 由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用 人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如:签订
了
一年期限的劳动合同,约定试用期4
个月
(法律允许最多2个月),试用期工资3000元,正式期...
就业协议不等于劳动合同
答:
具体为: 。 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。 二、
试用期
第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内): 1、无试用期 2、试用期从 年月 日起至 年月 日止。 (劳动合同期限
三个月
...
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