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三个月平均工资怎么算
前十二月中途有几
个月
休息
怎么算
十二个月的
平均工资
答:
实际取得薪金不足12个月的,按照实际工作的月数
计算平均工资
。比如休息了
三个月
,实际取得薪金时间是九个月,则用九合
月工资
的合计数除以九的得数即平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资...
...被劳动仲裁鉴定为8级伤残,出事前
三个月月平均工资
为4162元,大概能赔...
答:
【1】根据《工伤保险条例》第37条,一次性伤残补助金·8级,为本人的工资11个月。是指受伤之前12个月的
平均工资
。【3】如果你只工作了
三个月
,你的一次性伤残补助金为:4162元x11个月=4万5千782元。【4】单位和你解除劳动合同,你才可以拿到《一次性工伤医疗补助金》和《一次性伤残就业补助金》...
被公司辞退,没签合同,没买社保,能要求公司补偿
三个月平均工资
吗?
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
算工伤
工资
前12个月期间单位放了
三个月
应该
怎么
处理
答:
一、按实际工作月份
计算
,剔出这
三个月
的工资总额除以9,即是应得的
月工资
。二、可按职工实际缴费月数
平均月
缴费工资作为“本人工资。三、也可以用统筹地区职工
平均工资
进行平衡。《工伤保险条例》本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤...
公司欠薪
三个月
以上
如何
赔偿
答:
公司欠薪
三个月
以上的赔偿方式如下:1. 每满一年支付一个月工资赔偿;2. 工作六个月以上不满一年的,按一年标准赔偿;3. 工作不满六个月的,支付半个月工资经济补偿;4. 月工资高于三倍职工
月平均工资
的,以三倍职工月平均工资为赔偿金标准,赔偿年限不超过十二年;5.
月工资计算
基于前十二个月的...
我休息了
三个月
,生育津贴
怎么算
答:
休息了
三个月
,生育津贴计算方法如下:1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年
月平均工资计算
); 2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,...
公积金的缴存基数如果前一年的
工资
只有
三个月
,那么下一年
怎么计算
?
答:
如果前一年的工资只有
三个月
可以按照三个月的
平均工资计算
也可以协商一个基数
...我有一
个月
请假了,那
平均工资
是不是就少了,请问是
怎么计算的
...
答:
如果您有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算,你需要提供你的收入证明。如果您无固定收入的,按照您最近三年的平均收入计算;如果您不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,法院可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的
平均工资计算
。
试用期
三个月
经济补偿
怎么计算
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
三个月工资
没有发最近十二个月的
平均工资怎么算
答:
没有发工资不代表没有工资,计算着十二个月的
平均
公司时候把这
三个月
的
工资计算
进去就是了,工资是有的,只是没有发在员工手里,计算还是可以
计算的
。
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