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三方薪资与offer不一致
之前面试谈的
薪资
说低了,拿到
了offer不
满意可以重谈吗?
答:
最后,你觉得现在不提这件事,等以后再解决,真的是一个好的解决办法吗?还是那句话,有升职的机会,别人第一时间就会想到你的
工资
,不够果断,愚蠢等等。当负面词汇一起出现时,你将成为GANE OVER。毕竟任何事情都有两面性。处理好,看情况。当然,在你做决定之前,你应该知道你能不能玩。如果你...
发
了offer
后,发现原
工资
虚报,可以取消录用吗?
答:
在合法的范围内,是可以撤回“要约”的。但是要符合以下条件,具体来说,可撤回或者可撤销的《录用通知书》需要符合下列条件:1.是该《录用通知书》不属于“不可撤销”;2.是撤回《录用通知书》的通知,应当在《录用通知书》到达求职者之前或者与《录用通知书》同时到达求职者;3.是撤销《录用通知书》...
续签合同
薪资
可以参考
offer
吗
答:
续签合同
薪资不
可以参考
offer
。公司续签劳动合同的可以维持或者提高劳动合同当中约定的
工资待遇
,所以,公司也有可能在续签劳动合同的时候,提出降低该职工的工资标准,对于降低工资标准,很有可能劳动者是不会同意的,这种情况下双方终止劳动合同也可以,但是公司需要支付经济补偿金。以劳动合同约定薪资为准。但...
关于
薪资和offer
问题
答:
不会。招聘都是有成本的,大公司也不可能轻易出尔反尔(形象问题)。放心。是你的就是你的。
正式
offer
给的职位比面试
和
口头offer给的职位要高一级,怎么办?_百度...
答:
碰到这种情况,其实压根就不用再找人事商量的。毕竟只是职位的职称,高了一点,但是
薪资
压根就没有变,所以你直接过去就ok了。
Offer
上的岗位不清,该要怎么应对呢?
答:
有的设置具体岗位招聘和实际候选人入职之后安排给到的岗位,有的会出现名称职务
不一致
,但是工作内容其实是一致的,只是侧重点可能有些偏差。还有待遇,如果面试时候期望
薪资
都能给到,工作内容一致,只是岗位职务名称不同,就能接受。劳动者在办理入职时,发现单位安排的岗位
和offer
上的岗位不一样,这种情况...
感觉公司给
offer
薪水不满意怎么办
答:
是否能够接受在期望
薪资
的基础上下降一定幅度,在能接受的前提下,发放
offer
。作为应聘求职者,可以从以下着手处理:1、坦诚说出对现实待遇不满;2、阐明你的价值所在;3、探明对方态度,如果得到未来加薪的许诺,到下一步;4、确认加薪的未来时点和条件,与负责人谈妥细节,获得承诺。
Offer
上的岗位不清,该怎么办?
答:
对比能拿到
offer
的岗位中A、B两行业在同等级城市中的
薪资
水平,如果A行业达到B行业70%则选择A行业,反之选择B行业。这一加权计算流程在后面暂时简称为“70%标准”。(如果B行业的心仪岗位目前不太好进,但临时学习三个月以内的水平能拿到offer也视作能拿到,也就是“跳一跳”就能拿到的offer同样包含在...
签
三方
,劳动合同,
offer
,到底有什么区别
答:
劳动合同就是纯粹的员工跟单位的关系。除了付
工资
外,还要缴纳保险公积金,发生工伤了单位处理等。跟单位关系密不可分。有更多的法律约束。
offer
就是单位跟个人之间的岗位工作录取通知书。就像去上大学前,你会收到学校的录取通知书,凭着这个通知书去报到。这就是一个证明,比只是一个电话让过去工作更...
应届生注意!
offer不
写清楚这些信息,千万别入职!
答:
公司附加的其他说明,比如收到
offer
之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的联系方式。 三、 哪些
Offer
需要求职者慎重考虑? 1、offer具体信息不完整 就像开头提到的小郑同学,他收到的offer既没有
薪资
待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间。 那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招...
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