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上下班途中工伤新规定
工伤
保险条例中的“
上下班途中
”对起点终点是否有
答:
1、伤害必须是“机动车事故”引起实践中,很多
上下班途中
发生的事故伤害最终并没有认定
工伤
,其中关键因素是“机动车事故”的认定。根据《道路交通安全法》
规定
,车辆是指机动车和非机动车。其中,“机动车”是指以动力装置驱动或者牵引,上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式...
环卫工人超60岁
工伤最新
认定
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
上下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规
规定
应当认定为
工伤
的其他情形。《工伤...
工伤
认定没有证人证言怎么办?
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
上下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规
规定
应当认定为
工伤
的其他...
在工作单位自己摔伤算
工伤
吗
视频时间 01:37
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
7、
工伤
赔偿。 员工在工作中受伤、
上下班途中
发生非本人主责的交通事故等情形下,应当依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇赔偿项目较多,医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等,依照实际费用计算。 比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资,都是跟员工的本人工资...
上下班途中
发生交通事故由员工自己承担全部责任,公司不负责任这样的协议...
答:
1、
上下班途中
发生交通事故由员工自己承担全部责任,公司不负责任这样的协议是不合法的,也没有法律效力的。2、法律依据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定...
工伤
认定做笔录是不是申报成功了
视频时间 01:30
工伤
认定路线图怎么画
答:
针对上述新问题,20日发布的这份《
规定
》细化了
工伤
认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“
上下班途中
”等问题。 对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定,这部将于今年9月1日施行的《规定》明确了四种认定情形。 《规定》第六条规定:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
⑤续订劳动合同,不得再规定试用期。 10、公司单方面调岗、调离工作地、降薪公司调岗之前需要经过员工同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或赔偿金。 11、
工伤规定
①一般在正常的工作时间范围内,以及
上下班途中
,因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。 ②让朋友或同事帮忙拍照录像...
公司管理法则!为员工购买社保核心问题
答:
退休人员及雇佣关系的劳工,不适用
工伤
认定;注意,达到退休年龄又未正式办理退休手续或享受养老保险的“老员工”继续在公司任职的,也符合工伤认定的身份条件。 2.发生人身损害事故,事故与员工受到损害有因果关系。 3.员工在履行职责过程中发生损害。一般认为,员工在
上下班途中
发生损害的,属于工伤范畴。 4.及时提起工伤...
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