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上班4天辞职有工资吗
美心
上班4天有工资
拿吗
答:
法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
入厂干了七天
辞职有工资吗
答:
法律分析:入厂干了七天
辞职有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因为辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
上班多少
天辞职有工资上班
5
天辞职有工资吗
答:
只要员工为单位付出了劳动,那么员工就有享受
工资
报酬的权利,单位就应该发放工资,计算
上班
一天都应该支付工资。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
上班
两个星期
辞职有工资吗
答:
法律分析:有。公司应该按照劳动者的出勤天数计发
工资
报酬 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
上班
3
天辞职有工资吗
答:
法律分析:根据劳动法的规定,
上班
三天离职
有工资
的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
新员工
上班
5天,就
辞职
,要结算
工资吗
?
答:
按理说是不应该结算
工资
的,但是这样的情况,法律是不支持的!所以说为了避免不必要的纠纷,还是结算为好!多少工作日,结算多少钱,给钱就可以了!
试用期
上班
一个星期
辞职有工资吗
答:
法律分析:有工资的。正常
上班
一周辞职也是有工资的。所以试用期上班一个星期
辞职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期工作2
天辞职有工资吗
答:
法律分析:在试用期工作两天
辞职有工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
辞职
员工
工资
怎样结算
视频时间 01:26
新入职员工
上班
2天就离职,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
劳动者入职两天
辞职
是给
工资
的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
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