11问答网
所有问题
当前搜索:
上班单位收手机是否侵权
单位上班
时间没收
手机是否
违法
答:
单位上班
时间没收
手机是否
违法需根据具体情况分析。1、如果
公司
章程有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机。2、如果公司章程没有规定,就不合法,公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了
侵权
。侵犯个人隐私的处罚如下:1、侵犯个人隐私,如果构成侵犯...
单位上班
时间没收
手机是否
违法
答:
单位上班
时间没收
手机是
违法行为。
公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了
侵权
。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而...
单位
要求
上班
上交
手机
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果
上班
带手机影响
工作
的,并且用人
单位
要制度是明确规定上班不能带手机的,上交
手机是
合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。1、如果这是
公司
的制度,且下班后返还,就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品,这就
是侵权
的行为...
单位上班
时间没收
手机是否
违法
答:
单位上班
时间没收
手机是
违法行为。
公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了
侵权
。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而...
单位上班
时间没收
手机是否
违法
答:
单位上班
时间没收
手机是
违法行为。
公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了
侵权
。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而...
上班收手机
违法吗
答:
法律分析:
工作
期间没收
手机
违法,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了
侵权
。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人...
上班
时
单位
强制交
手机
违法吗
答:
法律分析:首先,
公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了
侵权
。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。第二,如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带
手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了...
上班
没收
手机是否
合法
答:
因为
公司
未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了
侵权
。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带
手机
,可能一些涉密部门,必须放到行李间或者值班室,而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是没收手机。...
上班
强制
收手机
违法不
答:
法律分析:首先,
公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了
侵权
。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。第二,如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带
手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了...
上班收手机
违反劳动法吗
答:
法律分析:
工作
期间没收
手机
违法,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了
侵权
。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜