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上班必须交手机合法吗
要求员工
上班交手机违法吗
答:
因此,如果只有公司自己知道的规章制度,那么便不能以员工违反规章制度为由开除,并且公司
要
承担
违法
解除劳动合同的法律后果。 以上知识就是我对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同法的规定,如果公司的规章制度有要求劳动者
上班
期间
交手机
,下班后退还手机的,公司的行为是
合法
的。
上班
期间上交
手机
是否
合理
?
答:
一、
上班必须交手机合法吗
1、依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立...
上班
上交
手机
是否
合法
答:
法律分析:如果
上班
带
手机
影响
工作
的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是
合法
的,但用人单位
要
保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
公司要求员工
交手机合法吗
答:
1、如果这是公司的制度,且下班后返还,就不
违法
2、如果是没有任何原因强制没收
手机
或者是其他私人物品,这就是侵权的行为,构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),
必须
放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告...
上班
时单位强制
交手机违法吗
答:
法律分析:首先,公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。第二,如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带
手机
(可能一些涉密部门),
必须
放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了...
上班交手机
符合劳动法么
答:
法律并没有明确规定。如果
上班
带
手机
影响
工作
的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是
合法
的,但用人单位
要
保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
上班
期间上交
手机合法吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,如果公司的规章制度有要求劳动者
上班
期间
交手机
,下班后退还手机的,公司的行为是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工
...
公司
上班
上交
手机合法吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,如果公司的规章制度有要求劳动者
上班
期间
交手机
,下班后退还手机的,公司的行为是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工
...
工作
上交
手机合法吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,如果公司的规章制度有要求劳动者
上班
期间
交手机
,下班后退还手机的,公司的行为是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工
...
上班
时间
必须交手机合理吗
?
答:
上班
上交
手机
是否
合理
,法律法规并没有明确细致的规定,但如果这项规定被明文写入公司的规章制度中,并且经过集体研究、公示,就有其存在的合理性,本公司的员工应当遵守。至于个人隐私的问题,谭律师表示,如果上交统一保管的过程中,手机没有被开机,也没有人翻看手机里的内容,就不构成侵犯个人隐私;若...
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