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上班被压十天的工资怎么办
公司压着
十天工资
不给找工商局还是劳动局
答:
如果你是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付
工资
:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
我要辞职老板要扣我
十天工资
我该
怎么办
?
答:
不合理,且不合法!你所在公司不但不能扣你
十天的工资
,反而要根据劳动法的规定,支付你三个月的双倍工资。【如果你愿意去劳动部门仲裁的话】【当然前提是你和公司无法达成你满意的结果。】第一:按照劳动合同法的规定,你第一天
上班
时就与你的老板所在的公司确立了劳动关系,不管是否签订合同。如果不订...
压10天工资
离职
怎么
算
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间...
公司
压10天工资
离职
怎么
计算
答:
题主说这个月干完就离职,也就是2021年12月满勤,工资足额发放,包括基本工资绩效工资津贴补贴之类的。 其实没什么难计算的,比如2021年10月26日开始
上班
,10月份
的工资
就用月工资除以乘以4天就可以了。 对于离职当月的工资,按照《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
公司
压10天工资
属于什么行为?
答:
公司
压十天
工资属于什么行为?公司压十天工资是属于正常的行为,有的公司会压一个月
的工资
,干满一个月以后,第二个月才开支的,都是正常的公司规定
压十天工资
期间被辞退不发工资违法吗?
答:
是违法的 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位在辞退员工后,应当向员工支付经济补偿,不得拖欠员工
的工资
。另外,在
压十天
工资期间被辞退,如果员工已经完成了压十天工资期间的
工作
,用人单位应当向员工支付正常的工资。因此,用人单位在辞退员工后不支付工资属于违法行为。如果遇到这种情况,建议及时向...
压15天
工资
离职
怎么
算?
答:
按照规定,一般自动离职当月没工资。你这种你情况,在本月15号发工资日,你会得到上个月
的工资
,因为
压
的这15天算下一个自然月。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁:1、去当地人力...
压十天工资
什么意思
答:
工资一般
压十天
左右,是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这
十天的工资
也不少。通过
压工资
的行为,可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;...
刚入职被公司
压工资
,该
怎么办
?
答:
支付
工资
是违法的,工资应按劳动合同约定的日期支付。排除不可抗力因素,因经营困难未能与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资在次月未支付,属于无故拖欠工资的违法行为。劳动部第7条工资支付暂行规定工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的
工作
日提前支付,工资每月至少...
压十天工资
能干吗?
答:
如果压太久就要小心,压的越久,欠薪的风险越高,当然如果企业无正当理由拖欠工资可向当地劳动部门举报,强制企业支付工资和经济补偿金,当然,如果能不撕破脸就要回工资还是选择温和的方式。如果要离职的员工一般等领到薪水再离开;哪怕上月30日离职,员工
的薪水
也在公司多留了
十几天
。发工资需要员工上...
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