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上班迟到扣奖金合法吗
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和
奖金
,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。8.
工作
时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。9. 参加...
公司制定各种考核扣钱
犯法吗
答:
公司制定各种考核扣钱
犯法
。不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确
上班迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是
合法
的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,...
迟到
会不会扣全勤
答:
全勤
奖奖金
额度由各公司自主制定。就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就没有全勤奖了。只有当月在公司规定的
上班
时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
公司规定
迟到
就要罚款,
合法吗
?
视频时间 00:24
迟到
三天扣一天工资
合法吗
答:
明确告诉你,不
合法
。工资支付条例明确规定不得克扣员工工资,如果像以上人员说的“集体通过就可以”的话,大家脑子一热,决议通过了“旷工1天扣100天工资”也可以的么??!!对于员工旷工,企业合法的做法有:1、在
合理
的薪酬制度下,予以“减发
奖金
”(注意减发奖金和扣工资是两个不同概念,前者是...
迟到扣
全勤吗
答:
全勤
奖奖金
额度由各公司自主制定。不能
迟到
早退,如果迟到早退就没有全勤奖了。只有当月在公司规定的
上班
时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司
上下班
时间为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善...
劳动法中对
迟到
之类的扣钱是怎样的?
答:
《劳动法》第十三条规定,劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是
合法
制定的。所谓的罚款其实是对工资的
扣除
,这个是合法的,因为你违反了公司...
迟到
一分钟却要扣半天的工资,这样公司制度究竟合不
合理
?
答:
而且本来
上班迟到
就是一种非常不好的行为,受到一定的惩罚是应该的。二、迟到一分钟却要扣半天的工资
合理吗
?有的公司对于迟到的员工处罚是非常严厉了,因为有些公司的规章制度认为迟到,说明你这个人非常的不敬业,而且没有时间观念,就像有的公司如果有员工迟到一分钟的话,就会扣半天的工资,个人认为这...
员工
上班迟到
,公司有权罚款吗?
视频时间 00:29
迟到扣
满勤
合理吗
答:
法律分析:
迟到扣
工资和全勤不完全
合理
。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者
工作
任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,...
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