11问答网
所有问题
当前搜索:
不交社保直接离职走人会怎样
不办
离职
手续
直接走人会怎样
答:
不办
离职
手续
直接走人会
造成以下后果:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息...
不
辞职直接走
了
社保怎么
办
答:
法律分析:自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没
有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续
缴纳
自离职工的
社保
及公积金)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条...
不办
离职
手续
直接走人会怎样
?
答:
如果离职时不办离职手续直接
走人
,会面临以下几种可能的后果:1. 合同违约。如果员工
直接离职未
经过公司同意,就属于违约行为,公司有权采取法律手段追究员工的责任,如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定办理离职手续可能会影响个人信用记录,此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。3. 无法...
离职
最后一个月公司
不交社保
合理吗
答:
离职
最后一个月公司
不交社保
是不合理的。社保是员工的合法权益,公司应当按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险费。员工在离职前的最后一个月,仍然是公司的在职员工,享有与其他在职员工相同的权益,包括社保待遇。一、社保的法定性 社会保险是国家通过立法形式,强制要求用人单位和劳动者个人按时足额缴纳...
离职没
办离职手续,
直接走人
有什么影响?
答:
可不就吃亏了,对自己非常不利影响。第三,会导致
社保
、医保、公积金等无法续借。如果
直接离职
,给用人单位造成重大损失的,还要因此承担相应的赔偿责任。也
没
有办法再次应聘其他正规的单位,个人的人事档案无法正常转移。
不辞职直接走人
虽然很潇洒,但是要承担相应的法律责任,建议走正规流程办理离职。
不办
离职
手续
直接走人社保怎么
办
答:
离职
了
社保怎么
办,这个你可以问问自己的公司哦!法律客观:《
社会保险
法 》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同
缴纳
基本养老保险费。无雇工的个体工商户、
未
在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照...
不签
离职
单
直接走会怎么
样
答:
劳动者不办理
离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者
没
有解除劳动合同证明可能没有办法办理
社保
转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。不办离职手续
直接走人
的行为,单位会直接按照旷工处理,既可以认为是严重违反公司规章制度...
不办
离职
手续
直接走人会怎样
答:
不办
离职
手续
直接走人
的后果如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的...
离职
手续不办
直接走人会怎样
?
视频时间 00:00
如果
没
有办理
离职
手续
就辞职走人
了会对下一份工作造成什么影响?_百度...
答:
没有办理离职手续
就离职
对下一份工作产生的影响:辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接
走人
,将会给未来入职带来麻烦。对于
社会保险
问题,用人单位会按法律程序处理,
直接离职
对
社保没
有影响。劳动者辞职,需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职,需要赔偿原用人单位因...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜