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不享受年休假
公司取消年假合法吗
答:
公司取消年假不合法。机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体休假如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2...
公司不让休年假怎么办?
答:
职工有下列情形之一的,
不享受
当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计...
企业是否有权利不实行职工带薪
年休假
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”按照该条规定,职工只要在一个单位连续工作1年以上的,就享受带薪年休假。你所在单位不考虑职工连续工作一年的实际情况、片面宣称临时工不适用带薪年休假制度是不正确的、是违法的。
年休假
是企业必须给员工
享受
的吗
答:
第四条 职工有下列情形之一的,
不享受
当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
事假能不能抵
年休假
答:
新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,
不享受年休假
。 《厅机关及直属单位工作人员请销假暂行规定》 第二条 请假包括请年休假、 探亲假 、 婚假 、 产假 、病假、事假、 丧假 等。 (一)年休假。工作年限不满10年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行),每年...
在公司工作3年,一直没
休
过年假,公司不让休年假,怎么办
答:
你好,根据《职工带薪年休假条例》职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定。当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分
不享受年休假
。你在公司工作3年,折算出的年休假天数为五天。职工要求休年假是合法要求。当然,你也可以与...
年休假
的法律规定
答:
〈br〉前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数。〈br〉第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。〈br〉第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,
不享受
当年的年休假。确因...
单位不给
年休假
自己解除合同同时要求经济补偿可以吗?
答:
经济补偿金是没有的,但可以跟公司沟通,让公司支付年假期间的工资。法律是这么规定的:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
员工在新单位工作不满一年离职,能否
享受
带薪
年休假
?
答:
但折算后不足一天的部分不计算未休
年休假
工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》 第四条 累计工作满一年不满十年的职工,请病假累计两个月以上的;累计工作满十年不满二十年的职工,请病假累计三个月以上的;累计工作满二十年以上的职工,请病假累计四个月以上的,
不享受
当年的年休假。
请事假2个月及以上扣工资的
不享受年休假
有明文规定没
答:
根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,你说的情况是不能
享受年休假
,具体规定如下:
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