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不办手续直接离职合法吗
因为工资低要求
离职
但老板不让走怎么办?
答:
4.
辞职
要
合法
理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你
就
是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职手续
,对你今后的就业会有麻烦。5.辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条...
我是自离的没有
办离职手续
,公积金能取出来么
答:
一、前提条件1、有下列情形之一,并能按规定提供
合法
、有效证明的,可以咨询自己单位,可以申请提取本人住房公积金账户内的存储余额。2、 购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的。3、离休、退休的。4、完全丧失劳动能力或重度残疾,这是常见的情况之一,并与单位解除或终止劳动关系的;5、出国定居...
离职
生效日期那天是不是
就
不用上班了?
答:
离职生效日期那天
就
不用上班了,应当在那天
办理离职手续
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,交直属...
...结果我们经理说请假的天数要补起来,这
合理吗
?
答:
劳动者提前一个月
辞职
的,劳动者在辞职期间请假几天的,用人单位要求劳动者把请假期间的天数补起来是
不合理
的,只要劳动者辞职到了一个月的,劳动者
就
可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其
办理离职手续
和社保转移手续的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...个月写离职单公司没按离职单上的时间提前让
离职违法
么?
答:
是因为劳动者单方解除劳动合同,会给用人单位生产经营带来一定影响,而用人单位没有法定过错,应当把影响尽可能降到最低,给予用人单位安排人员,接替岗位的期限。因此,劳动者提前30天书面通知可以解除劳动合同,30天未满,劳动者不得单方离职,而用人单位则可以提前安排交接工作,
办理离职
。
不办离职手续直接
走人,会影响灵活就业社保的缴纳吗?后期不打算...
答:
看公司怎样处理,如及时帮你
办理
退工和退保,不影响灵活就业交社保
单位不接受
辞职
书?怎么办
答:
辞职
不需要任何人批准,到期即可走人,如果用人单位扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求 2、根据职工自己的选择,...
试用期内
辞职
厂里不批怎么办,我在华宏厂工作,有两个月的试用期(7_百 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信
就
走人,这个...
离职
不开工资,劳动局怎么介入?
答:
(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的
合法
权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的,如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜你方可以
直接
咨询劳动局,以劳动局的要求为准 拓展知识 一、
辞职了
公司不发工资怎么办 1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是...
提前一个月
辞职
,领导不肯放人,怎么办
答:
劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以离职。
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