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不办理离职手续能不发工资吗
辞职
提前一个月跟单位说了,一个月后不放人,自己
离职
,能有
工资
麽,符合劳...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。3、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
试用期
没办理离职手续
有什么风险
答:
工资在离职那天当面结清; 第二,在公司常规发薪之日再
发放工资
。 以上就是关于试用期
不办理离职手续
后果的相关介绍,劳动者如果不办理离职手续就自动离职的话,会给企业和公司造成一定的影响,所以要注意提前向用人单位发出辞职申请。对此如果大家还有不明白的,建议可以咨询一下的律师。
...单位让我回去
办理离职手续
,请问
可以不办理吗
答:
根据《劳动合同法》第五十条 的规定,【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付
经济补偿的,在办结...
没
签合同
辞职不给
走怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位
不支付
劳动...
辞职不
批,
可以
找劳动局吗?
答:
劳动局会管的,但前提是要在
辞职
前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为...
员工自离不结算
工资
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准
支付
。公司单位的职员,不管是否处于试用期,离职之前都是需要先告知单位的人事部门的,并且需要按照该部门提示的时间
办理离职手续
。若是提早离职...
没办离职手续
多久
可以
直接解除劳动合同?
答:
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中, 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。 3、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交 辞职信 就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担...
富士康自离
不去办
流程能拿到
工资
嘛
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者自离
不办理离职手续
,用人单位通常会扣发劳动者的合法
工资
,劳动者依法返回原用人单位办理离职手续的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...
...并以未
办理离职手续
为由对最后一个月
工资
暂
不支付
,那么
答:
工资支付
暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法实施条例 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
离职
了还有
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法
离职
的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因
工资支付
发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第九条 ...
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