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不去上班几天算自动辞职
两天半没
上班算
旷工吗?有工资吗?
答:
未请假或者请假未被批准不
上班算
旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动...
厂里叫我
离职
最后一天不要
上班算
我旷工吗?
答:
其次,如果厂里要求你
离职
最后一天不要
上班
,并且没有给出合理的解释或理由,这可能是一种变相的解除合同的方式,可能构成违反劳动法的行为。如果这种情况发生,你可以向劳动部门投诉或寻求法律援助,以维护
自己
的合法权益。另外,如果你在离职前的最后一个月内没有按照公司规定或合同约定完成
工作
,例如需要...
辞职
报告不批,第二天不让
上班算不算
旷工和
自动离职
答:
试用期提前三天,正式员工提前一月提交
辞职
报告。你按规定时间,按公司辞职流程办理辞职手续,如果公司不批,应该找你谈话,或者要求你配合移交。提交辞职报告后,如果不想继续
上班
,你可以请假,但不能不明不白的就不来上班了,那算是旷工。
办
辞职
手续的期间
不上班算不算
旷工? 一个月已经到了 这
几天
在办手续没...
答:
在你没办理正式的
离职
手续之前,你还是要坚持
自己
的岗位。除非公司特许你那段时间不用来
上班
,私自决定的一般会视为旷工。
试用期提前三天
辞职
,我现在还有两天结束
工作
,但是那两天不想去,可以请...
答:
在试用期期间,你
辞职
的话,随时都可以离去,但是有两个前提一是必须工作交接完毕,二
是离职
手续办理完毕。如果这两个没有完成你
不去上班
的话可以请假,因为那个时候你还没有正式离职,假期结束后回来办理交接手续和离职手续,手续办完的当天算是正式离职。
辞职
提前七天后
不去上班算
直辞职吗?直辞扣工资合法吗
答:
如果直接走人,没有配合办理
离职
交接手续的,如果因为没有办理交接手续而导致的公司损失,公司
是
有权要求你赔偿的 另外,劳动法有规定,付出劳动企业就必须支付工资的,所以,公司是不得扣发员工工资的,如果有出现不发或者扣发的,那么是可以向劳动监察大队申请维权,要回工资的。
离职
日期
是
按
上班
最后一天还是
不去
的那一天
答:
离职
日期:
辞职
申请
是
从提出申请那天计算。解除劳动合同证明,是以最后离开公司那天计算。
事业单位在职人员三天两头不来
上班
,会被开除吗?
答:
不会的,我们单位不大,但老话说,庙小妖风大,水浅王八多,再小的单位也有几个牛皮筋一样的奇人:我们办公室管后勤,跟单位所有人都打交道,但有位科长,已经五六年没见过他的面了,前
几天
因为要开证明找我,时间太久了长相变了,我竟然一抢眼没认出来。 这位科长别说按时完成
工作了
,从来不在办公室坐班,有事就打电...
辞职
到期了公司不给办离厂手续,说要推迟半个月,我不想
去上班
,那算...
答:
朋友只要
辞职
日期到期,就可以
离职
,单位
是
不能按旷工算的。你辞职可以参考劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据37条辞职程序就放心吧,如果单位不给工资,你可以凭辞职报告复印件到当地劳动监察...
辞职
报告不批,第二天不让
上班算不算
旷工和
自动离职
答:
旷工
离职算
非正常
辞职
,用人单位无过错,劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动...
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