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不发工资的原因有几种情形
日
工资
可以低于最低工资标准吗?
答:
日工资在特定情况下可以低于最低工资标准,但这种
情形
通常是有限制的。根据相关法律规定,工资低于最低工资标准一般发生在如下特殊情况:1. 劳动者因个人
原因
缺勤:如事假、病假等非因工缺勤期间,劳动者
没有
提供正常劳动,因此实际
发放的工资
可以低于最低工资标准。2. 劳动者患病或非因工负伤休假:在这种...
我在一家公司离职了两年多,还有
发工资的
记录是怎么回事?
答:
第四,也有极小几率属于公司实际上继续发放了离职员工的工资,却未及时通知员工。这种情况下,员工应积极联系公司,了解具体
工资发放
详情。如果确属公司的错误,可以与公司协商以确定已
发工资的
归属和后续处理方法。无论是上述哪种情况,收到离职两年后的工资记录,这都不属于个人正常情况。其中有可能存在公司误...
被裁员之前有哪些预兆?
答:
为好优姐姐补充:这种情况当然存在,但是!也不尽然。有很多的可能性,比如——单纯的临时找不到别人、其实不是针对你、另外一
个
工作其实是机会。。。都有可能。而且,即便是针对你,也一定是有
原因
的(不等于你的错),这个时候更不建议“意气用事”,找原因、找方法、找出路比觉得委屈来得实用。4....
辞职厂里
工资不发
,我想用跳楼的方式讨要,请问警察会不会对我进行刑事...
答:
时间的持续性。聚众扰乱的时间规定1小时以上为宜,因为短暂的几分钟或十几分种并不会影响正常的工作。扰乱了正常的工作、生产、营业、教学和科研。因聚众扰乱导致受害单位的工作、生产、营业等无法正常进行。具有打、砸、侮辱等恶劣行为。过激一点的追偿债务和吵闹
情形
与本罪的恶劣行为应当严格区别开来。法律...
说好的一
个
月5000的
工资
,但月初辞职了,月中才发了3000,合理吗_百度...
答:
第八十五条 用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付的
,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
为什么员工离职的时候, HR总要问待遇呢?
答:
让我们离职
的原因
,福利待遇会是一个原因,但不是唯一的原因,马云说离职无非是二个原因,一个是钱
没给
到位,一个是受了委屈,确实职场中离职这二个会占主要原因,但导致离职的原因远不止这二种,一般职场中离职的原因会有下面
几个
方面:一、待遇原因:1、
薪资没有
达到期望值:我们工作是为了自己的...
公司可以
不发工资
条吗
答:
由此可见,工资条是一定要发给员工的。对于要不要给员工
发工资
条这个问题,相信大家已经了解了。目前很多企业都是采用电子工资条的方式,以节省纸张,无纸化办公,有以下
几种
方式。电子工资条主要有以下几种方式:短信方式:短信大概有70字的限制,推送形式也比较单一,有问题反馈,核算人员也没法实时查看...
因干的活多,拿的
工资
少,公司福利也不好,要写一份辞工书,怎么写?委婉些...
答:
否则,你是在跟自己过不去。 蹩脚离职 设计工程师Celia因不满意
工资
收入决定离开A公司,跳到与他们合作的B公司,可她
给
上司
的理由
却是因自己经常出差,不能照顾身体欠佳的父母。 当B公司向A公司的老总说想让Celia来他们公司工作时,A公司老总答道:Celia只是因为家里
的原因
暂时离开,我们还希望她能回来。 Celia失败的...
公司
给
员工
发工资有几种
方式
答:
工资形式一般有以下
几种
:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将
工资支付给
劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
网上银行批量
发工资
中有一人交易失败的金额怎样返回原账户?
答:
可能是下面
几种原因
:1.系统维护 2.密码错误次数过多 3.低于最低限额 4.刷卡次数超限或者频繁交易 还有一种情况就是同一张卡短期内频繁交易,比如前一分钟刚在酒店刷了,后一分钟马上就换了个餐厅刷,就有可能出现刷卡失败的情况,所以同张卡至少隔半小时再刷。5.某些信用卡限制交易 由于某些银行卡...
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