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不发年终奖可以告公司吗
年终奖公司不发可以
找劳动仲裁吗
答:
员工应举证证明
公司
有
年终奖
发放及年终奖的数额,员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明,若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效
奖金
的条件已经成就的事实,应承担举证
不能
的法律后果,对该诉求,不予支持。3.您可以尽快去当地劳动站...
年终奖可以不发放吗
答:
年终奖不发可以
申请劳动仲裁吗
公司不发
年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定:1、是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;2、是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金...
年终奖
没
发可以告公司吗
答:
法律分析:不可以。我国法律并没有强行性规定年终奖,一般要约定,或者用人单位内部规章制度明确规定,或者别人有年终奖你没有,可以依据相关法律规定要求同工同酬。如果没有明确约定,
公司不发年终奖
也合情合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位...
年终奖不发
,
可以
申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:年终奖不发,可以申请劳动仲裁。
公司不发年终奖
,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以...
公司不发年终奖可以告吗
答:
律师解答 劳动合同中有年终奖约定的,
公司不发年终奖可以告
。因为年终奖有关事项在劳动合同中约定了的,用人单位不发年终奖属于违反劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
年终奖公司不发可以
找劳动仲裁吗
答:
公司年终奖
不给
发可以
申请劳动仲裁。
公司不发
年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则...
离职
年终奖不发
,
可以
申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
公司不发
年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的...
公司不发年终奖可以
仲裁吗
答:
这种情况可以申请仲裁。如果
公司
的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了
年终奖金
项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
年终奖不发
,
可以
申请劳动仲裁吗
答:
一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,
公司
的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则可以申请劳动仲裁...
公司不发年终奖可以
申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。
公司不发
年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,...
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