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不发年终奖可以申请劳动仲裁吗
离职后上年的
年度奖金不发
合理吗?
答:
离职后上年的
年度奖金不发
合理吗?1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在
劳动仲裁
时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是...
生育津贴到公司很久了都
不发
答:
至于补假的问题,你可以要求公司支付工资;单位扣费
年终奖
不合理。建议你向劳动监察大队投诉或
申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
年终奖
怎么计算个税
答:
举例说明:小王在2013年12月工资8000元,同时领到2013年的年终奖20000元,当月所需缴纳的个人所得税如下:1)当月工资个人所得税=(8000-5000)*10%-105=195元2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元当月个人所得税总额=195+1895=2090元二、
年终奖不发可以申请劳动仲裁吗年终奖不发
,根据不同情况...
...只交保险
不发
最低生活费合法吗我要
劳动仲裁可以
解约获得经济赔偿金...
答:
大学生签
劳动
合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人
不能
适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将
年终
...
迟到一天被扣除当月全部
奖金
,而且连
年终奖
都全扣了,这样做合理吗?
答:
迟到一天扣发全部
奖金
是明显不合理的 因为只能扣发当月全勤奖 当毕竟也不违法 公司的规章制度难免不合理,但是作为
劳动
者,又怎么去和公司较量呢……
绩效和
年终奖
一样吗
答:
工资总额是由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以...
生育津贴下来了用人单位
不发
答:
公司如不发放,你可以向公司所在地额劳动监察大队投诉或
申请劳动仲裁
;至于补假的问题,你可以要求公司支付工资;单位扣费
年终奖
不合理。建议你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。生育登记的主要用途包括:领取生育津贴:办理生育登记是领取生育津贴的前提条件,没有生育登记可能无法领取或需要补登记。报销生育...
半月
不发
朋友圈就被开除?
答:
12月4日,小王赶到公司想要得到一个明确的答案,不希望自己这样不明不白的就被辞退,却被告知"因工作期间未发与公司有关的朋友圈,故辞退"。目前,王女士已
申请劳动仲裁
。半个月没发朋友圈,就被辞退了!与
年终奖
失之交臂!大家说冤不冤?但是大千世界,总有那么一些奇葩的单位,用一些奇葩的理由想...
辞职后绩效
奖金发不发
答:
法律分析:一些单位在离职后有与绩效工资相关的
年终奖
,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 在正规单位,需要根据规章制度要发的绩效工资,离职后还
可以发
。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门
申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
年终奖
必须满一年么
答:
如果
劳动
合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”,但事实上已
发年终奖
,用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看,劳动争议
仲裁
机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的年终奖问题五:工作满一年,一定有年终奖吗 这不一定,与公司的效益有关,老板没挣钱,就不可能...
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