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不发年终奖可以申请劳动仲裁吗
年终奖不发可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:年终奖不发,
可以申请劳动仲裁
。公司
不发年终奖
,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一、是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二、是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了...
公司
不发年终奖可以仲裁吗
答:
这种情况可以申请仲裁。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了
年终奖金
项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则
可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议时,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁吗
答:
一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则
可以申请劳动仲裁
...
没有
年终奖可以申请劳动仲裁吗
答:
一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则
可以申请劳动仲裁
...
离职后
不发年终奖可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以的。来看下
年终奖
的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是
劳动
法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的...
年终奖
少
发可以劳动仲裁吗
视频时间 01:20
公司承若的
年终奖
,以各种理由不发放怎么办,
可以仲裁吗
?
答:
那要看有没有合同,如果只是口头承诺那是没有用的,只有签下了合同,那你才
可以申请仲裁
。
年终奖可以不发
放吗
答:
(2)如果
年终奖金
是用人单位合予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。
年终奖不发可以申请劳动仲裁吗
公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定:1、是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的...
年终奖
拖到年后发违法吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、
年终奖可以申请劳动仲裁吗
公司
不发
年综奖,是否适格于劳动仲裁问题...
年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁吗
答:
年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁
。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以
年终奖金
项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件,而不发时则可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
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