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不合理扣除绩效劳动仲裁
什么情况可以
扣绩效
考核工资
答:
如果公司没有将
绩效
考核制度公示给员工,也没有让员工在上面签字确认,那么公司事后如果拿绩效考核没达标来克扣工资,显然
不合理
。投诉工资克扣的方式如下:1、向
劳动
保障部门投诉。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,...
扣除绩效
工资是否违法
答:
(2)
仲裁
请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动
争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第...
绩效
奖金可以随意
扣除
吗
答:
没有考核制度,用人单位不得随意克扣
劳动
者的
绩效
工资,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以
扣减
工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准;2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于...
公司不发
绩效
奖金能否
劳动仲裁
?
答:
法律分析:可以申请
劳动仲裁
,还可以请求公司支付双倍工资以及
绩效
工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
扣绩效
工资,违法
劳动
法吗
答:
劳动
者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效
工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
试用期
扣绩效
工资合法吗
答:
不一定。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是
合理
合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效工资被扣
劳动仲裁
有用。首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的...
绩效
扣款新
劳动
法规定
答:
一、《
劳动
法》对员工
扣绩效
工资是属于合法的吗?劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
关于员工离职扣40%
绩效
工资合
不合理
答:
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支援和帮助。 辞职后工资发了底薪不给合
不合理
依法律规定,不管你在单位工作多长时间,单位都应当支付相应的劳动报酬,可先与用人单位协商,不成可申请
劳动仲裁
。 成绩不好,
扣除
全部
绩效
工资合不...
劳动仲裁
中双倍工资包括
绩效
工资吗?
答:
劳动仲裁
中双倍工资包括
绩效
工资。绩效工资计算周期为:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该
扣除
;根据相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析劳动关系双方对月工资有约定...
试用期
扣绩效
工资合法吗
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是
合理
合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。一、绩效工资被扣
劳动仲裁
是否有用绩效工资被扣劳动仲裁有用。首先要看双方签订的劳动合同...
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