11问答网
所有问题
当前搜索:
不同单位连续工作满一年
年休没有休怎么算工资
答:
但对具体如何计算可能不太清楚,这里提供一个简要的计算步骤:如何计算应休而未休的年休假天数?第一步:看何时起
连续工作满一年
。注意:1、理论上可
不同单位连续
计算工作时间。如员工失业半年后,在a
单位工作
了半年,后跳槽到b单位工作了半年,此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断?中断多久就不算是...
劳动者在同一用人
单位连续工作满
( )年以上当事人双方同意延续劳动合同的...
答:
2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同 时,劳动者在该用人
单位连续工作满
十年且距 法定退休年龄 不足十年的: 这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等,在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,适用于该条款规定。但这里规定的较为严格,...
工作一年
半 n+1的n怎么算
答:
劳动者有下列情形之一,单位不得裁员:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、在本
单位连续工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的;4、法律、行政法规规定...
劳动合同年限有什么区别
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上
不
满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人
单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...
单位一年
一签合同违法吗
答:
劳动者在该用人
单位连续工作满
十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
之前与公司已经签订了无固定期限的劳动合同(
工作
了6年),后来因个人原 ...
答:
如果约定了试用期,且你可以证明原来曾经在该公司
工作
过,则可以根据《劳动合同法》第19条和第83条规定要求用人
单位
再赔偿一份试用期满工资。前提是试用期满之日距离申请劳动仲裁不超过
一年
,否则也没有仲裁时效了。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求...
...被派遣到另一
单位连续工作
十年,能否成为另一单位的无固定期工人...
答:
(一)劳动者在该用人
单位连续工作满
十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。无...
劳动者在同一用人
单位连续工作满
多少年
答:
十年。根据相关法律规定,一般在用人
单位连续工作满
十年,劳动者便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该用人单位已经至少...
劳动合同中间不是故意漏签
一年
的该怎么办
答:
两公司,属
不同
的用人
单位
,虽然是调动,但主体发生变,新的公司应当重签劳动合同。如果职工提出,超过
一年
不未签书面劳动合同,要求按劳动合同法规定,视为已签无固定期劳动合同,就麻烦了。而且,还可以要求支付双倍工资。但一般职工是不会提出来的,因为从本质上,并没有给职工造成损失。
工作
还是照做...
在同一
单位工作满
多少年,可以签订无固定期限劳动合同
答:
劳动者在该用人
单位连续工作满
十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜