11问答网
所有问题
当前搜索:
不同单位连续工作满一年
被
单位
开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
答:
首先要看什么原因被开除,若是因为个人员工被开除,如重大工作失误、严重违反公司制度规定等被开除,没有任何补偿!若是因为公司原因被单位开除,如企业经营不善而裁员等,可以依法获得经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
离职证明上写了支付赔偿金会影响下一份
工作
的入职吗
答:
离职证明中显示的辞退原因可能会影响新应聘
单位
对你的印象,甚至因此决定不予录用。离职赔偿金怎么算?1、计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的
工作
年限,每
满一年
支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。2、根据
不同
离职情形,可以主张...
以前在事业
单位工作
缴纳的基本养老保险金,现在纳入财政开支,以前缴纳...
答:
连续
工龄是按国家规定可累计计算的实际工作年限,用于衡量职工劳动时间长短。连续工龄与缴费情况无关,不能做为计发养老待遇的依据。但由于历史原因,职工在实行社会养老保险前,按国家规定可以计算连续工龄,可以视同缴费年限。职工先后有几个
不同工作单位
缴纳养老保险费的年限,可以分段累加,但中断缴费的...
在现在的
单位工作不满一年
但是现在自从工作开始时间已超过一年?请问能...
答:
不能的,劳动法怎么说已经弄不清的,不过按单位的说法,一般是要你在现
工作单位满一年
才有年休。当然也有些公司是按你转正后,满两个月算一天的年休,之后有些是满三年后每
工作一年
多加一天的年休,也有些单位是要满五年才加。这些主要看公司了。。。
我国劳动法中规定,劳动者
连续工作
几年以上,享受带薪休假?
答:
第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作
1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
个人缴纳社保算不算入年休假
答:
第二、年休假工作年限的确定。从上述规定可以看出,享受年休假的条件是,在职职工、
连续工作一年
以上。在职职工可以理解,那“连续工作一年以上”是必须在本单位吗?对此,《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者
不同
用人
单位工作
期间,以及依照法律、...
劳动者在同一用人
单位连续工作满
( )年后提出与用人单位订立无固定期限...
答:
劳动者在该用人
单位连续工作满
十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
年假是入职就有还是
满一年
后
答:
因此,我们需要了解入职
满一年
才有年假吗?带薪休假是怎么规定的? 一、入职满一年才有年假吗? 按法律规定,职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天。职工在同一或者
不同
用人
单位工作
期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。二、注...
求劳动法关于产假、病假、解雇/辞职、年假的规定
答:
第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作
1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,...
工作满
15年,离退休不足5年,经济性裁员如何补偿?
答:
按《劳动合同法》规定工作满15年离退休不足5年的是不能解除劳动合同的。1、《劳动合同法》第四十二条第五款:在本
单位连续工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
棣栭〉
<涓婁竴椤
65
66
67
68
70
71
72
73
74
涓嬩竴椤
灏鹃〉
69
其他人还搜