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不定时工时制加班费
中国劳动法2023新规定工作时间是否一定要每周达到40小时
答:
对于这两种
工时制
来说,如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。如果超过了法定工作时间总数,应当支付
加班费
。也就是说,在法定工作时间总数内,...
不定时
工作制的单位是不是可以,要求员工工作时间超过8小时,一周超过40...
答:
综合
工时
员工,单位是可以根据淡旺季,在旺季时安排员工多加班,但是需要在淡季的时候用时间补偿员工的加班小时数进行休息,而且在淡季时补偿员工休息时间一样需要支付员工基本工资。如果单位没有补偿休息时间,那么单位是需要支付员工
加班费
的。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政...
综合计算工时制和
不定时工时制
的加班怎么算?计算
加班费
时只按1.5倍算...
答:
综合计算工时制的时候,先要看你的计算周期(月/季/年),然后算你在这个周期里有没有超过上限规定。如果你只是某一天,工作时间超过8小时,但总数在规定内,那就不是加班。
加班费
的计算也不是只按1.5倍算的。法定节假日该3倍还是算3倍的。
不定时工时制
的话,是没有加班费的……
弹性工作制节假日有
加班费
吗
答:
实行
不定时工时制
的,不执行《劳动法》第四十四条
加班费
的规定,但法定休假日个别省市规定有补助。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
在上海关于
不定时
工作制是否存在工作时间的上限,如果超过是否能够要求加 ...
答:
上海关于
不定时
工作制存在工作时间的上限为每周工作40小时,超过能要求
加班
工资。相关法律法规如下:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时
制度的,按照国家有关规定,可以实行其他...
什么叫标准工时制,标准
工时制加班费
如何计算
答:
并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准
工时制
还有以下几点要求:1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;2、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时;3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;4、每月延长工作时间不得超过36小时。按照《劳动法》 ...
劳动者
加班费
的计算标准是多少
答:
2、【法律依据】3、根据《劳动法》第四十四条,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。更多关于劳动者
加班费
的计算标准是多少,...
工作时的延时
加班
工 资怎么算?
答:
因此,对于实行标准
工时制
的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在其他放假时间加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时
工作制”岗位,用人单位可以不...
标准
工时制加班费
计算?啊
答:
好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。关于标准工时制的加班计算分为平日加班,休息日加班,法定假日加班,分别计入加班时间账户。计算当月加班或发
加班费
。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,
不定时工时制
(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/...
弹性工作
制加班
法律规定是怎样的呢
答:
需机动作业的职工;三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行
不定时
工作制的职工。在处理弹性工作制的劳动法律纠纷中,最常见的是
加班费
问题的争议。雇主常常以工作时间的不确定性来排除自己对于加班费用的给付义务。对此应首先注意,实行弹性
工时制
必须报劳动部门审批。根据劳动部《关于...
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