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不属于一裁终局的劳动争议是
确认
劳动
关系是
不是一裁终局
答:
法律分析:不是。依据劳动争议调解仲裁法的规定,确认劳动关系的劳动仲裁并
不属于一裁终局的劳动争议
,裁决书并不是作出之日起生效的。当事人对劳动争议案件的仲
裁裁
决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动...
确认
劳动
关系
一裁终局
答:
法律分析:依据劳动争议调解仲裁法的规定,确认劳动关系的劳动仲裁并
不属于一裁终局的劳动争议
,裁决书并不是作出之日起生效的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、...
确认
劳动
关系是
不是一裁终局
答:
法律分析:不是。依据劳动争议调解仲裁法的规定,确认劳动关系的劳动仲裁并
不属于一裁终局的劳动争议
,裁决书并不是作出之日起生效的。当事人对劳动争议案件的仲
裁裁
决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动...
确定
劳动
关系能否作为
终局裁
决
答:
法律分析:依据劳动争议调解仲裁法的规定,确认劳动关系的劳动仲裁并
不属于一裁终局的劳动争议
,裁决书并不是作出之日起生效的。下列劳动争议的仲
裁裁
决为
终局裁
决:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工...
未签订
劳动
合同是否需要双倍工资
属于一裁终局
答:
依据我国
劳动争议
调解仲裁法的规定,未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的,是属于一裁终局案件。如果大于当地12个月最低工资标准的,则
不属于一裁终局
案件。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自...
下列
属于一裁终局的劳动争议
案件是()。ACD
答:
下列
属于一裁终局的劳动争议
案件包括:A. 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。B. 追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议。C. 追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的...
劳动
仲裁
一裁终局
适用范围
答:
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条,劳动者对本法第四十七条规定的仲
裁裁
决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 诉讼 。法律客观:适用
一裁终局的劳动争议
仲裁案件有两类:一
是
小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为...
仲裁不服上诉去哪
答:
1、劳动者不服仲
裁裁
决的,应向
劳动争议
仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、单位不服仲裁裁决的,
不属于一裁终局的
话,则也可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。一、对仲裁裁决不服去哪里起诉 1、如果是劳动者想向法院起诉,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。 2、如果...
劳动
仲裁委员会不予受理后向哪里法院起诉
答:
1、劳动者不服仲
裁裁
决的,应向
劳动争议
仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、单位不服仲裁裁决的,
不属于一裁终局的
话,则也可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。一、不服劳动仲裁向哪个法院起诉 1、如果是劳动者想向法院起诉,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。 2、如果...
劳动
仲裁适用
一裁终局
吗
答:
法律主观:一裁终局的劳动仲裁有:关于劳动报酬、工伤医疗费和经济赔偿等争议。其仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律客观:适用
一裁终局的劳动争议
仲裁案件有两类:一
是
小额仲裁案件;二是标准明确的...
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