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不属于行为科学理论的是
简述管理决策的概念和分类
答:
如果选择后的方案,束之高阁,不付诸实施,这样,决策也等于没有决策。决策不仅
是
一个认识过程,也是一个行动的过程。 决策是人类社会自古就有的活动,决策科学化是在20世纪初开始形成的。二次世界大战以后,决策研究在吸引了
行为科学
、系统
理论
、运筹学、计算机科学等多门科学成果的基础上,结合决策实践,到20世纪60年代形成...
行为科学理论的
发展对护理管理的影响体现在哪里
答:
行为科学理论的
发展对护理管理的影响体现在组织的整体发展。把人的因素作为管理的首要因素,强调以人为中心的管理,重视职工多种需要的满足;综合利用多学科的成果,用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法;重视组织的整体性和整体发展,把正式组织和非正式组织、管理者和被管理...
人力资源管理名词解释:4.期望
理论
5.管理人员置换图 6.平衡计分卡7.职 ...
答:
4、期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和
行为科学
家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望
理论是
以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西...
期望
理论
在企业管理中的作用
是
什么?
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和
行为科学
家维克托·弗鲁姆提出来的激励理论。期望
理论是
以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们...
谁有纪昌品老师的管理心理学选修课考试的答案,急求啊,明天就要考了...
答:
行为科学
家对人群关系的看法
是
:搞好人群关系是为了使部属贡献出自己的才智,汇集各方面的知识、意见、经验与决策技能,使公司的决策品质能获得改善。 马斯洛提出了“需要层次论”,认为人有“生理、安全、社交、尊重、自我实现”五个层次的需要。当前二项需要基本满足之后,社交需要就成为强烈的动机。人们希望和同事们保持...
管理学基础 教材中5个关键词
答:
因此,到目前为止,不存在一个公认的管理逻辑线程在历史上的发展。 从现有的文献,研究人员得出结论的管理线索主要有三类,第一类
是
基础的管理结构划分的科学内容,例如,管理发展路径分为组织
理论
研究的演进路径(从古典组织理论,组织
行为
学,组织社会学,领先的
科学的
企业文化等),管理方法的演变路径(从科学的管理理论,行为...
如何加强教师对马斯洛需要层次
理论的
认识和应用
答:
最高的需要
是
:自我实现需要马斯洛需要层次
理论
实现个人理想、抱负,最充分地发挥自己的潜在能力,成为有成就的人物。马斯洛认为:为满足自我实现的需要所采取的途径是因人而异的,正如马斯洛所说:“音乐家必须演奏音乐,画家必须绘画,诗人必须写诗,这样才会使他们感到最大的快乐。是什么样马斯洛在《调动...
孔茨是否
属于
管理过程学派的代表人物?
答:
以后在美欧各国讲授管理学,并在美国、荷兰、日本等国的大公司中任咨询工作,曾担任美国管理学会会长,美国加利福尼亚管理研究院任管理学的名誉教授。他从1941年始陆续出版了二十几本书和发表了八九十篇论文,主要代表著作有: 《管理学原理》 、《管理
理论
丛林》、《再论管理理论丛林》等。参考资料:百科...
国内外信息系统的现状
答:
Ø 信息系统管理理论。信息系统管理理论是一门关于如何更好地管理信息系统的开发与运行过程的理论,它的发展提高了系统保护资产安全、保证信息完整,并能有效地实现企业目标的能力。Ø
行为科学理论
。人
是
信息系统安全最薄弱的环节,信息系统有时会因为人的问题而失败,比如对系统不满的用户故意破坏系统及其控制。因此...
属于
宏观性质的教学反思包括
答:
3,个人和组织的开放性
是
不够的现代社会充满了危机的信心,社会和文化的不信任,我们每个人都戴着口罩,变相的努力隐藏自己的真实的想法,不愿意到容易揭示其真正的自我。人的思想往往到是保守和自满,每个人的心理习惯设防,和如何克服组织防御性心理,性的
行为科学的
研究重点的组织,个人和组织的开放性...
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