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不得询问妇女婚育情况
用人单位录用女职工
不得
在劳动合同中规定限制女职工什么的内容_百度知 ...
答:
用人单位在录用女职工时,
不得
在劳动合同中设置限制女职工结婚、生育的条款。在招聘过程中,除国家有特殊规定的情况外,不得有以下行为:1、限定招聘男性或优先考虑男性;2、在
询问
或调查女性求职者基本信息之外,进一步询问或调查其
婚育情况
;3、将妊娠测试作为入职体检的一部分;4、将结婚、生育状况作为...
妇女
权益法是怎样的?
答:
1、用人单位在进行招聘时不能性别歧视 新《
妇女
权益保障法》第四十三条规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,
不得
实施下列行为:(1)限定为男性或者规定男性优先;(2)除个人基本信息外,进一步
询问
或者调查女性求职者的
婚育情况
;(3)将妊娠测试作为入职体检项目;(4)将限制结婚、...
女子入职一个月查出怀孕被辞退,公司违法吗?
答:
4,在《计划生育条例》中也明确规定:“禁止以协议方式或其他方式限制或者禁止妇女怀孕。”因此,在这种
情况
下,公司对该员工进行解雇显然违反了相关规定。5,在实际操作中,许多企业可能会采取非正式手段来“拒绝”怀孕员工。例如,在面试时
询问妇女
是否计划要小孩,并在其未答应时选择不录用;或者安排长...
用人单位能以劳动者隐瞒
婚育状况
解除劳动合同吗
答:
所以,在实际生活中,不少用人单位在招聘启事中明确提出未婚要求,这样的要求涉嫌性别歧视,《宪法》、《
妇女
权益保障法》、《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。【法律依据】《劳动合同法》第42条规定,女职工在怀孕、生育、哺乳这三期内,用人单位
不得
解除劳动合同。用工单位在...
不能人道的女子为什么还能结婚?
答:
第二、有利于优生,提高民族素质。通过家族史的
询问
,家系的调查,家谱的分析,结合体检所得,医生可对某些遗传缺陷作出明确诊断,并根据其传递规律,推算出“影响下一代优生”的风险程度,从而帮助结婚双方制定
婚育
决策,以减少或避免不适当的婚配和遗传病儿的出生。第三、有利于主动有效地掌握好受孕的时机...
湖北省计生条例 "
答:
单位和个人接纳育龄
妇女
从业或者出租出借房屋供育龄妇女居住的,应当查验《流动人口
婚育
证明》和孕妇的生育证明,并将查验
情况
及时报告当地人口和计划生育行政部门。对无《流动人口婚育证明》和孕妇生育证明的,应当告知其补办。对不符合法律、法规规定怀孕的,应当协助落实终止妊娠措施。 第十三条 加强人口与计划生育基础知识的...
公司这样的招聘合法吗?
答:
评论:公然违法,谈何正常?《中华人民共和国
妇女
权益保障法》明确规定,用人单位在招聘过程中,除个人基本信息外,
不得
进一步
询问
或者调查女性求职者的
婚育情况
,不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。该公司要求女性求职者单身,还声称该要求很正常。如此行为,公然违法。不见自省,反而称会...
婚育
证明一定要在户籍地开吗
答:
不一定要在户籍所在地。 计划生育证明是基层计划生育管理部门为规范管理和服务,记载公民婚姻、生育、节育等
情况
的凭证。在实际工作中,主要有《生育证》、《生殖保健服务证》和《流动人口
婚育
证明》等。 根据《流动人口计划生育工作条例》第七条 流动人口中的成年育龄
妇女
(以下称成年育龄妇女)在...
异地如何办理流动人口
婚育
证明
答:
5、《流动人口
婚育
证明》办理流程 填写要求 (1)《流动人口婚育证明》由发证机关(或查验机关)的经办人根据办证人的实际
情况
, 按照填写项目要求如实填写;必须使用钢笔或碳素笔,字迹清楚、 内容准确,
不得
勾划涂改。(2)少数民族流动人口的姓名、性别、籍贯等相关情况,按《居民身份证》、婚育证明材料的...
7⃣️月1⃣️号以后二胎检查是不是全免费?
答:
育龄
妇女
到现居住地后,应当向当地乡(镇)人民政府或者街道办事处交验《流动人口
婚育
证明》,享受免费基本项目计划生育技术服务。已生育子女的育龄妇女应当定期向户籍所在地寄送现居住地人口和计划生育行政部门核实的避孕节育
情况
证明。 第十二条公安、工商、建设部门在办理流动人口登记、工商登记、房产登记手续时,应当查验育...
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