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不提前三十天能辞职吗
员工
离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的
答:
员工
没有提前30天提出离职
,用人单位也不存在相关法律规定的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。员工未提前
30天辞职
处理办法:1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担...
员工未
提前30天辞职
怎么处理
答:
法律分析:员工未
提前30天辞职
、给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
辞职
必须要等
30天后才能离职吗
?
答:
不一定非得等
30天才能离职
。《劳动合同法》规定:劳动者
提前30
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由
没有
明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
提前
说
离职
,一定等
三十天后才能
走吗
答:
与用人单位协商一致,
离职
即可走。
提前三十
日以书面形式通知用人单位,劳动者
辞职
则不需要单位批准,超过三十天后,职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位就应当办理,用人单位不办理的,劳动者可以直接走人。一、辞职一定要等
30天吗
1、其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满
30天才能
走...
辞职
必须要等
30天后才能离职吗
?
答:
辞职必须要等
30天后才能离职吗
?你好朋友,我认为这个问题是比较简单的,辞职呢?你一般。在单位或者公司都要
提前30天
。或者就是说提前一个月去交辞职报告,然后。在等一个月,你才能。去辞职办离职手续,因为一般情况下都是这样的。但如果单位同意的话呢是也
可以提前
的 一般一周到半个月就可以 但是...
必须
提前30天辞职吗
答:
不一定,正式员工是需要
提前30天
书面通知用人单位辞职的,但是不一定30天后走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。员工需要
提前三十天辞职
,是对用人单位的一种保护,所以在大家想要辞职的时候,如果是在试用期
可以提前
三天提交书面辞职报告;如果是签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前同意也是...
员工
离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的
答:
员工要
辞职
,应当向企业
提前30
日书面提出;若员工未提前30日通知即
离职
,是违反了《劳动合同法》的规定;对此,企业
可以
采取以下措施:其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等;其二,对于员工未提前30日通知而辞职,可不予批准,并坚持要求其提前30日通知后...
辞职
需要
提前30天吗
?
答:
劳动法规定,正式员工
离职
需要
提前
一个月向公司提交申请。这个是法律赋予公司的权利,正式员工如果是个人主动要离开公司,必须提前一个月向公司提出申请。主要是考虑到个人离职对公司业务造成的影响,这一个月相当于是给公司的过渡期。公司
可以
利用这一个月重新聘用合适的员工,安排人员对新员工进行培训,让...
没有提前30天提出离职
会怎么样
答:
劳动者
没有提前30天提出离职
,那么用人单位有权拒绝劳动者的
辞职
申请,同时
可以
要求劳动者继续履行原有的劳动合同。如果劳动者坚持离职,用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规,对劳动者进行相应的处理,例如扣除工资、追究违约责任等。员工离职的流程包括以下步骤:1、提交辞职申请:员工向公司提交辞职...
劳务派遣
辞职
一定要等
30天吗
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