11问答网
所有问题
当前搜索:
不是自愿加班违反劳动法吗
无偿
加班违反劳动法吗
答:
员工
是自愿加班
的,是可以的。义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是
不违法
的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。【【法律依据】】《
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
自愿加班违反劳动法吗
?请专业人士作答,谢谢
答:
自愿加班不
违法。但性质仍然是加班,
不违反劳动法
但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位,牵扯工伤等待遇问题。所以,比较好的办法是单位制定制度,把“自愿加班”变为“留守单位”或者其他的
非加班
的说法,从而规避自愿加班费。当然,最好的办法是不要有自愿...
劳动法加班是自愿
还是强制的
答:
国家对
加班
加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
强制
加班违反劳动法吗
答:
强制
加班违反
《
劳动法
》,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《
劳动合同法
》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
强制
加班
合法吗?
答:
强制
加班
是明显
违反劳动法
的,况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
辩论赛,
自愿加班不违反
《
劳动法
》,不知道这一辩题有什么有利的法律证据...
答:
也是对于公司不受职工
自愿加班
带来法律风险的自由。其实,
劳动法
所保护的是职员不受他人强迫加班的权利,但其本身不可能去禁止职员的个人意愿,更不能间接干涉自由的经济活动(对个人来说关系自己的升迁,对公司来说关系产值)最后,处理下公司名为自愿其实强迫的问题。调侃下对方勤奋
不是
罪恶就好了。
按照
劳动法
规定“
自愿加班
不算加班”?
答:
根据《
劳动法
》第四十一条、第四十四条规定,用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间,是支付
加班
工资的必要条件。法律规定加班必须是双方的
自愿
行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间 (一)在日标准工作...
工厂员工表现不好能不能不安排他
加班
?这样是
不是
违犯
劳动法
?
答:
可以不安排他
加班
。这样
不违法
。
劳动法
规定我国实施的是每周五天每天八小时平均每周不超过44小时工作制,其余时间均为加班时间,单位应按国家规定支付加班费。至于安不安排加班和安排谁加班由单位根据生产需求安排和劳动者
自愿
为原则,这里要注意的是必须是双方自愿。具体法律条文见《中华人民共和国劳动法》第...
我们厂有货做。但不给员工
加班
,这算为反
劳动法吗
。
答:
3、对
加班
进行限制性规定 加班,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法明确规定用人单位不得
违反劳动法
的规定延长劳动者的工作时间。这就...
郑州一90后不
自愿加班
集体被扣整月绩效,公司这么做合理吗?
答:
员工是本月不
自愿加班
为甚么要扣上月的绩效的时候,这位老板只是一个劲儿的说着公司有公司的制度。你有你的制度没有关系,你用你的制度制约员工,员工也可以用
劳动法
制约老板。按照规定,用人单位要求劳动者加班应该经过协商同意,如果劳动者拒绝加班,用人单位还要求劳动者加班,那就
是违法
规定了。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
强迫自愿加班
劳动法强制加班
劳动法有规定一天上班时间吗
公司强制加班违法吗
强制加班
工资少给了怎么投诉
加班没有加班费合法吗
劳动法规定加班是不是自愿的
自愿加班违反劳动法吗