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不满一年被辞退有补偿吗
入职未
满一年被辞退补偿
工资怎么计算
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
试用期6个月
被辞退有补偿吗
答:
一、试用期6个月
被辞退有补偿吗
1、试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
在公司干了
不到一年被公司辞退
怎么
补偿
员工
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退一年
内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬
赔偿金补偿
金;5、法律依据:《...
因
公司
成本原因把我们实习生
辞退
实习期限是
一年
未满是否
有赔偿
答:
用人单位
辞退
理由不合法,属于违法辞退劳动者,应当支付劳动者双倍经济
补偿
金。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
从事有毒有害工种
不满一年
,合同期内
被辞退有
哪些补尝
答:
从事有毒有害工种
不满一年
,合同期内
被辞退
,和公司协商不成,到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,参考如下法条主张双倍经济
补偿
金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 第四...
工作
不满一年被辞退
怎么算
补偿
答:
工作
不满一年被辞退
的,应当根据以下情形算
补偿
:1、用人单位因劳动者的重大过错而辞退的,无需补偿,只需要和劳动者结清剩余的工资;2、因其他合法原因辞退的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,工作不满一年的,应当按照1年计算,向支付一个月工资的经济补偿;...
工作未
满一年被公司辞退
可以拿一年补贴的一个月工资吗?
答:
如果未满一年合同,被单位
辞退
,可以要求补贴3个月工资吗? 如单位有法定理由辞退你的,则根据劳动合同法的规定,看该法定事由下是否需要支付你经济
补偿
。 如单位无法定理由将你辞退的,则你可依法要求
赔偿金
,工作超过6个月
不满1年
的,赔偿金为2个月工资标准(工作期间的平均工资)。
公司
主动辞人的...
工作
不到
半年
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:经济
补偿
金每工作满一年补偿1个月工资,工作超过半年
不满1年
按一年计算,构成违法解除支付双倍经济补偿金。没有提前1个月通知解除还需要支付1个月工资的代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动法2022年新规定
辞退补偿
N+1
答:
劳动法2022年新规定
辞退补偿
N+1计算方式:1、n是指经济补偿金支付方法,依据员工在用人单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上
不满一年
的按一个月工资支付,不满六个月的按半个月工资支付;员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,按员工月平均工资的...
不满一年被辞退
怎么
赔偿
答:
保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。工作
不满一年
的劳动者
被辞退
需要
赔偿吗
因工作不满一年而被辞退了的劳动者,可以通过法律武器去追究对方的权益,要求单位承担相应的赔偿责任。对于工作不满一年的劳动者
辞退补偿
的争取,你应该要找专业华律网律师帮助你。
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