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不满七天不给工资合同
试用期
七天不给工资
去劳动局有用吗
答:
法律解析:试用期没有
7天不给工资
是否合法 依据我国相关法律的规定,用人单位不支付试用期工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请 劳动仲裁 。 相关法律依据 《中华人民共和国 劳动
合同
法 》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 ...
试工期
7天不给
钱合法吗?干
不满
一个月没有
工资
合法吗?
答:
《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费用。社会保险应当在劳动
合同
中体现。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
劳动
合同
写着
没
做满10天
不给工资
有效吗
答:
一、试用期
不满
10天
不给工资
违法吗 1、依据我国法律的规定,劳动者在试用期内是有工资的,如果用人单位规定试用期不满10天
不发工资
的,是属于违法的行为。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
中介说
不满七天没
有
工资
合法吗
答:
中介说
不满七天没
有工资属于不合法行为答案如下:1、公司有一个试岗期7天,没有做满,公司
不发工资
是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障...
试工期
7天不给
钱合法吗?干
不满
一个月没有
工资
合法吗?
答:
《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费用。社会保险应当在劳动
合同
中体现。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
他的
合同
上试岗期
七天没
有
工资
然后我入职八天 工作七天 休息一天 然后...
答:
公司规定的试用期
七天没
有
工资
,完全是霸王条款。只要给公司工作了,就应该有工资。现在有很多用人单位,就采取一些不正当的手段来消费员工,我们不能够助长他们的这种恶习。如果发现这种情况,应该跟他们理论,维护自己的权益,这样对我们自己有好处。你可以先试着和他们沟通,如果实在沟通不行的话,你可以...
没有签劳动
合同
,试岗
七天不发工资
怎么办
答:
不发工资
是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动
合同
的情况;...
劳动法规定上班试用期
七天不
做了有
工资
吗?
答:
劳动
合同
期限一年以上
不满
三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。相应法律依据有:1)《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者
未
足额支付劳动...
工作
七天不给工资
违法吗
答:
上
七天
班,老板
不给工资
,是不合法的。只工作七天也有工资的。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣或者无故拖欠...
职场中试用期三天或
七天不给工资
你会怎么办?
答:
一、试用3天辞退,不管有
没
有签订
合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用...
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