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不签劳动合同的后果
在公司没
签劳动合同
有什么
后果
答:
必须承担诸多不利
后果
。一、公司
不签劳动合同
怎么办?签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下方法:1、直接向用人单位提出
签订劳动合同的
要求;...
建筑工地
不签劳动合同的后果
?
答:
用人单位
不签劳动合同的后果
: 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用...
没
签劳动合同
,开除员工
的后果
答:
法律分析:公司没
签劳动合同
开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位...
不签劳动合同的后果
答:
不签劳动合同的后果
:1、双倍工资的惩罚;2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金;3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。被迫签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果...
在公司没
签劳动合同
有什么
后果
答:
劳动合同
法上有明确规定。简要的说有以下几点:\x0d\x0a1、员工可以随时走人,而且还会向你要赔偿金、补偿金。\x0d\x0a2、若员工不走,工作时间达到了一定的期限,那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a3、单位可能受到行政处罚,从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d...
个人
不签劳动合同的后果
有哪些?
答:
因劳动者个人的原因导致 劳动合同 不能签署的,将产生如下个人
不签劳动合同 的后果
。法律后果: (一)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作...
不给员工
签劳动合同的后果
有多严重
答:
企业不与劳动者订立无固定期限
劳动合同的
,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。用人单位
不签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,还无需承担培训费用,法律不追究其...
用人单位
不签劳动合同
会有什么
后果
答:
劳动合同
法上有明确规定。简要的说有以下几点:\x0d\x0a1、员工可以随时走人,而且还会向你要赔偿金、补偿金。\x0d\x0a2、若员工不走,工作时间达到了一定的期限,那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a3、单位可能受到行政处罚,从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d...
公司
不签劳动合同
有什么
后果
答:
劳动合同
法上有明确规定。简要的说有以下几点:\x0d\x0a1、员工可以随时走人,而且还会向你要赔偿金、补偿金。\x0d\x0a2、若员工不走,工作时间达到了一定的期限,那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a3、单位可能受到行政处罚,从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d...
不签订劳动合同
有什么危害
视频时间 02:04
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