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不签竞业协议不允许入职
入职
4个月,签有
竞业协议
,现离职1个月了,公司没有赔偿金,也不解除竞...
答:
不可以。你可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位3个月没有支付经济补偿金,你可以向人民法院提起诉讼,请求解除
竞业
限制约定,并要求用人单位支付3个月经济补偿金。
入职
八年后,公司让补
签竞业协议
,且
不让
填写签字日期,这对员工
答:
不公平且不合法。
入职
八年后,公司让补
签竞业协议
,且
不让
填写签字日期,这对员工是不公平,且是违法的行为,补签竞业协议涉及到对员工职业选择和发展的限制,对于员工而言是不公平的,且补
签协议
是否符合当地劳动法律的规定需要进行评估,如果协议违反法律规定,那么补签协议是无效的。
想跳槽,和公司签了
竞业
限制
协议
怎么办?
答:
2、高级技术人员:高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员:其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财务人员、秘书等。通常会在核心人员
入职
时就
签订竞业
限制
协议
,避免员工离职时
不签
或拒签。员工离职后,企业要支出合理补偿作为竞业...
入职
两个月离职签了
竞业协议
答:
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,此外,
签订竞业
限制
协议
的,劳动者履行竞业限制的,可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十四条 竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
入职
的时候签了劳务合同和
竞业协议
,劳务合同到期不续的话再找工作会受...
答:
需要注意的是,
竞业协议
中的限制条款应该合理、合法,
不能
违反劳动法的相关规定。如果竞业协议中的限制条款存在不合法的情况,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之,在
签订
劳务合同和竞业协议时,应该仔细阅读合同条款,了解自己的权利和义务。如果遇到问题,可以向相关部门咨询或寻求法律援助。
竞业协议
可以在
入职
10年后
签订
吗
答:
不可以。通过查询《劳动合同法》得知,业限制期限是两年以内。法律规定,在解除或者终止劳动合同后,用人单位可以与劳动者
签订竞业
禁止协议,而竞业限制期限不得超过二年,所以
竞业协议不
可以在
入职
10年后签订。
竞业协议入职
时填了,离职后一定会启动吗
答:
竞业协议入职
时填了,离职后不一定会启动。是否启动需要员工与原单位进行协议约定,需要双方都同意的情况下才可以成立。启动竞业协议的,用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后,员工到与本单位生产或者...
人力资源离职应该
签竞业协议
吗
答:
是不需要鉴定
竞业
限制
协议
!!关于人力离职和竞业限制协议有些区别,分析如下:1、人力资源人力离职:首先这个工作属于职能部门,的确可以掌握较多的个人信息及公司组织信息,但这仅涉及保密协议(在职期间
签署
)上升不到竞业限制,竞业限制是指商业机密,它有三个条件:不为公众所知悉;能为权利人带来经济...
非高管人员签的
竞业
限制
协议
有法律效力吗
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、若员工不是用人单位的高级管理人员,不是高级技术人员,也不是其他负有保密义务的人员,则不属于法律规定的竞业限制人员,竞业限制条款对其不具有约束力。律师补充:竞业限制
协议
通常在劳动者
入职
、调岗、离职等时间
签署
,由于在竞业限制协议...
竞业协议不
启动可否发书面文件确认不启动
答:
竞业协议不
启动可以发书面文件确认不启动,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。有的公司可能在新员工
入职
的时候,除了签劳务合同外,还会再签一份竞业协议,里面主要是保护公司...
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