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不签竞业协议不准离职
签了
竞业
限制
协议
试用期
离职
去竞争对手公司上班,属于违约吗
答:
法律分析:签了
竞业
限制
协议
试用期
离职
去竞争对手公司上班的,属于违约行为。在解除或者终止劳动
合同
后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,
不得
超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位...
签订合同
2年,在职和
离职
后三年内
不得
到其他单位工作,
竞业
限制是...
答:
一般来说这个只是针对体制内的人员和高级管理人员,期限为三年。
签了
竞业协议
怎么
离职
?
答:
一、签了
竞业协议
怎么
离职
? 《 劳动合同法 》第24条规定:“ 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、 法规 的规定。在解除或者 终止劳动合同 后,前款规定的人员到与本单位...
离职
前
签订竞业协议
有效吗
答:
法律主观:
离职
的时候要求
签订竞业
禁止协议,用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、 法规 的规定。法律...
主播运营
签订
了
竞业
禁止
协议离职
去其他公司从事相关职业,要赔偿公司吗...
答:
竞业
限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动
合同
、知识产权权利归属
协议
或者技术保密协议中约定的竞业限制条款,也有单独
签订
的情况。该限制时间由当事人之间事先约定,但是
不得
超过两年。当然,竞业限制的设置在一定程度上是为了保护用人单位的商业秘密,从而对劳动者的自由择业权进行了一定...
离职
员工创业开公司从事相关行业,之前签过保密
协议
,没签过
竞业
限制
答:
保密
协议
是对原来公司的成果进行保密,你自己有新的专利,按照自己的专利进行经营,不属于侵犯原来公司的商业机密
竞业协议
是入职时签还是
离职
时签
答:
一般都是入职时签订。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须
签订竞业
条款
协议
,而不是在
离职
时签订。用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止...
如何
签订离职
员工保密
竞业
限制
协议
答:
竞业
限制是用人单位与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定,在劳动
合同
解除或者终止后的一定期限内,不得到与原用人单位生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位任职,也
不得
自己生产、经营同类产品或业务。竞业限制
协议
应当以书面形式单独
签订
,必须具备以下主要条款:(1)竞业限制...
公司两年前签的
竞业协议
规定赔偿金远少于我目前收入,我
离职
可以要求增加...
答:
竞业
补偿要求用人单位按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
公司跟我们签劳动
合同
其中有这么一条“
辞职
后
不准
在同一个区干同行...
答:
这属于
竞业
限制,首先你必须是公司的高级管理人员、技术人员才具备条件,如果你是普工或者一般性职位的话不受此限制。如果你是高级管理人员、高级技术人员,那么公司必须在你
离职
后每月支付一定的补偿金你才受此限制,而且限制期限
不得
超过两年。如果公司不每月支付你补偿金,那么你不受竞业限制,不需要履行...
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