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不签订劳动合同的法律责任
用人单位
不签订劳动合同
要承担
的法律责任
是什么
答:
法律分析:用人单位
不签订劳动合同
要承担
的法律责任
需赔双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
不签订劳动合同
怎样处罚
答:
不签订劳动合同的
处罚具体如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿
责任
;2...
在没有
签订劳动合同的
情况如发生安全事故,需不需要承担
责任
答:
法律主观:单位
不 签订劳动合同 的法律责任
包括: 1、未签 劳动合同 需赔 双倍工资 ; 2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任; 3、未签劳动合同能引起固定期限的成立; 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,用人单位...
上班
不签合同
怎么办
答:
而未
签合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律
规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述,用人单位与劳动者建立劳动关系,需要及时
签订劳动合同
和缴纳社保,...
...超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
应向劳动者每月支付...
答:
应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这一规定明确了劳动者工作满1年,但用人单位
不签
书面
劳动合同的法律责任
:(1)向劳动者每月支付2倍的工资。超过1年没有
签订
书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,即...
劳务中介没有跟工人
签合同
,会有什么后果
答:
四、
不签劳动合同
不利于单位保护商业秘密。 商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和
法律责任
,单位就难以证明哪些属于商业秘密,...
在未
签订劳动合同的
情况下因工作失误造成的损失是否由员工自行承担
责任
...
答:
给公司造成损失的,劳动者应该承担赔偿
责任
。公司与员工建立劳动关系之日为公司用工之时,不因是否
签订劳动合同
而判断是否存在劳动关系,员工因工作失误给公司造成的损失,公司如果有足够的证据证明员工存在故意或重大过失,可以要求员工进行赔偿。
法律
分析员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的,单位可以...
用人单位没有
签订劳动合同
,在下班期间出现意外,用人单位有
责任
吗?
答:
只要符合工伤认定的条件就可以申请工伤认定。这与有没有
签订劳动合同
并没有直接关系,但是在申请工伤认定时会要求用人单位提供存在事实劳动关系的证明。
法律
分析下班途中出现意外也是可以算工伤的,关键看是否符合相关法律的规定,在上下班途中出现事故,如果受伤职工不负事故主要
责任
的,属于工伤;如果职工负主责...
08年以前对于公司没有给职工
签订劳动合同的
法规是什么?
答:
08年以前对于公司没有给职工
签订劳动合同的
法规可以按照《劳动法》第九十八条执行,《劳动合同法》实施后明确了未签劳动合同用人单位需要承担的
责任
。《劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任...
没有签
合同的
员工受伤受
劳动
法保护吗
答:
如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付双倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,则自应当签订之日起向劳动者支付双倍工资。用人单位需承担未
签订劳动合同的责任
,即使之后补签了合同,也不能免除此前未签合同的责任。
法律
依据...
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