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不续签无限期合同赔偿
两次固定期限合同后单位
不续签无固定期限
劳动
合同赔偿
答:
法律分析:公司在与员工签订了两次固定期限劳动
合同
后,员工若没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,公司提出
不续签
的,员工可以要求公司因违法解除劳动合同的
赔偿
。两次以上的固定期限劳动合同后,续不续签应由未出现劳动合同法规定情形的员工做决定。法律依据:《中华人民共和...
合同
到期不再
续签
如何
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
连续二次固定期限
合同
到期了,第三次不签了,可以
赔偿
吗
答:
一、第三次
合同不续签赔偿
标准是什么? 已经签订2次固定期限劳动合同,第3次如果劳动者未提出
续签无固定期限
劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济
补偿
金即可,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
和公司签订了6次固定期限
合同
,现合同到期了,公司
不续签
怎么
赔偿
答:
劳动
合同
到期
不续签
是否需要
赔偿
,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动...
合同
到期单位
不续签
是否有
赔偿
金,应该如何计算呢?
答:
第四十六条规定,用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项,即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的,也就是说,劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件
续签
,员工拒绝的情形外,单位应该按照员工工作年限支付经济
补偿
金。
公司
不续签合同
,自己找到了工作,提前离职有
赔偿
吗
答:
如果未
续签
的时间超多一年,那么法律会默认签订了
无限期合同
,员工辞职会得到用人单位
的补偿
。如果时间刚过期不久,员工主动提出辞职,那就没有相关的
赔偿
。如果劳动者不同意续签,那就可以解除劳动合同,此时单位没有赔偿的义务。如果用人单位答应续签,但是要求降低劳动报酬,此时劳动者拒签就会得到用人单位的...
做满一年
不续签合同补偿
多少
答:
劳动合同期满不续签,
赔偿
金额应当为,如果工作一年,支付一个月的工资如果有其他的情况,那么可以工作一年支付两个月工资,但是这是建立在一定的
无固定期限
劳动
合同不续签
的情况下,才会有这样
的补偿
。一、劳动合同期满不续签的赔偿金额是多少? 劳动合同到期,如果单位不续签,需要进行经济补偿,用人单位提出不续...
合同
期满个人
不续签
有
赔偿
吗
视频时间 01:31
劳动
合同
到期公司
不续签
,为什么要对员工
赔偿
?
答:
劳动
合同
到期之后,公司如果单方面选择
不续签
的话,是需要向员工支付经济
赔偿
金的。而是否像员工提供经济赔偿金还分为几个情况:第一个情况是劳动合同固定期限到期,劳动合同期满所以终止,这种情况公司选择不续签的话,应该赔偿经济赔偿金;第二个情况是本来应该签订
无固定期限
《劳动合同法》,但是用人单位单...
员工
合同
到期公司
不续签
,
赔偿
标准是多少
答:
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同
期满后,本应签订
无固定期限
劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金,也就是二倍的...
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