11问答网
所有问题
当前搜索:
不能享受年休假的规定
劳动法
年假
是如何
规定
的
答:
法律分析:按《职工带薪
年休假
条例》
规定
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
民法典对
年休假的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条,国家实行带薪
年休假
制度。连续工作一年以上的劳动者
享有
带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。2. 职工累计工作已满1年不满10年的,享有带薪年休假5天;已满10年不满20年的,享有带薪年休假10天;已满20年的,享有带薪年休假15天。3. 年休假是指单位的劳动...
劳动法中《乙方应
享受
国家
规定
的休息
休假
之外的假期约定如下》是什么...
答:
二、带薪年休假 用人单位的职工连续工作1年以上的,
享受
带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入
年休假的
假期。三、探亲假 国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工...
倒班的工人
规定能
怎么
休年假
答:
单位确因工作需要
不能
安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。倒班的工人怎么确定年假时间
享受年休假
时间的基本
规定
根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的...
年假的
法律
规定
天数
答:
法律分析:应
休年假
天数计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,
不享受
当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资...
公司
规定
在
年假
未用完的情况下,
不得
请病、事假,必须先用年假来冲抵...
答:
公司规定员工在
年假
未使用完毕的情况下,
不得
请病假或事假,必须先用年假来冲抵,这一规定是否合法?首先,这一
规定可能
存在合法性问题。病假和事假通常是无薪假期,而年假则是带薪休假。因此,将年假用于冲抵病假或事假可能剥夺了员工
享受
带薪
休假的
权益。其次,关于病假,可以进一步分为三种情况来讨论:1....
病假冲抵
年休假规定
合不合法2017年
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
的规定
,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而
不得
解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人...
年休假
怎么界定第十年的
答:
比如05年8月1日入职,到15年8月1日起就可以
享受
十天年休假。所以你可以在15年8月1日后选择休假 。《职工带薪年休假条例》第三条
规定
:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
国家
年假
怎么
规定
的
答:
国家
年假规定
如下:员工连续工作满12个月以上的,即可
享受
带薪年休假,具体休假天数根据员工累计工作时间确定。如累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入
年休假的
假期。这一规定是为了保障劳动者的休息...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜