11问答网
所有问题
当前搜索:
业绩考核制度及奖惩制度
绩效
考核的
建议措施有什么?
答:
采用过多的定性指标,无法避免考核组织者的主观性,丧失了
考核的
有效性。最后考核的内容不完整,不能全面地评价工作
业绩
,或以偏概全等。因此,无法正确评价员工的真实工作绩效。另外很多企业
的考核
内容千篇一律不同类型部门考核内容差别不大,针对性不强。这在很大程度上影响了考核结果的客观性、真实性和...
公司绩效
考核
怎么写
答:
(5)
业绩考评
(占绩效考评总成绩的70%) ①销售业绩(40%):平均销售任务完成率;换算成40分制。 ②工作职责履行情况(10%):有失职行为减分,按要求高效高质量完成本职责工作或其他临时性工作加分。不间断记录,每月评一次。半年汇总一次并进行完全评定一次。(要多
奖励
,多加分,多给员工肯定鼓励员工不断能力提高工作质量...
我需要一份小企业
的
销售管理
制度
?
答:
(2) 销售主管应与各销售人员共同负起客户信用
考核
之责任。 (3) 货品售出无质量问题一律不得退货,更不准以退货抵缴货款;但监控货品有质量问题的可依照公司有关
规定
办理退货或更换。 3.6.收款管理: (1) 由销售人员收款,必须于收款当日缴回公司财务或经理。 (2) 销售人员应于规定收款日期,向客户收取货款。 (3...
事业单位工作人员
考核
结果等次是什么?
答:
事业单位工作人员年度
考核
等次分“优秀,合格,基本合格,不合格。聘期考核分合格,不合格。1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定。2、并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的...
...1、绩效管理
的
准备阶段 2、实施阶段 3、
考评
阶段 4、总结阶段 5...
答:
4、将人事考核转化为一种管理过程,形成一个员工与公司双向沟通的平台,以增进管理效率。 三、考核原则 1、以公司对员工的经营
业绩
指标及相关的管理指标,和员工实际工作中的客观事实为基本依据; 2、以员工
考核制度规定的
内容、程序和方法为操作准则; 3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、适用对象...
企业管理规章
制度
答:
公司管理
制度
目录企业口号企业精神经营理念员工守则职业道德守则(试行)厂规工资、福利待遇制度考勤制度安全生产管理
规定
晋升、
奖励与
处罚规定企业口号持之以恒 全力...第三条 公司员工工作努力、
业绩
突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求,公平对待。 第四条 凡具备下列条件之一者,都予晋升工资一级; 1...
如何制定公司管理规章
制度
?
答:
3、公司员工
业绩考核制度
。4、公司工作例会制度、5、公司业绩开合
奖惩制度
。6、公司人事管理制度、7、公司财务管理制度。8、公司年终总结制度 本回答被提问者采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 樹和星星 2007-11-30 · TA获得超过2363个赞 知道小有建树答主 回答量:880 采纳率:...
明朝
的
考官
制度
有知道的吗?
答:
而考满主要是为了给任期届满的官,吏提供作出新
的奖惩
任免决定的依据。因此,考,察除了查处不,良,官,吏之外,一般并不对官,吏进行职务的晋升。2.
考核
的方式方法不同。对官,吏的考察既有定期性考察,如对地方官(外,官)的“朝觑考察”和对中,央,官,吏(京,官)的“京,察”,也有不定期性考察,如监,察,官,...
公司管理
制度
答:
我们公司是一个才成立不久的林业规划公司。求公司管理制度谢谢公司很小。基本上没什么职能部门。想制定一套切实可行的公司管理制度。明确
奖惩制度
,提高大家的积极性。... 我们公司是一个才成立不久的林业规划公司。求公司管理制度谢谢公司很小。基本上没什么职能部门。想制定一套切实可行的公司管理制度。明确奖惩制度,...
我国传统
的
政府及公务员绩效
考核
体系有哪些主要缺陷
答:
通过对公务员目标责任的制定、分解落实、考核评价,形成一个
考核制度
体系,自实施以来,对机关公务员绩效评估工作确实起了一定的积极作用。但是也存在我国公务员绩效考核体系实践中普遍存在的问题。1. 考核目的不明确 现代人力资源管理理念认为,考核不仅是公务员晋升、
奖惩的
依据,更多的立足于通过绩效考核来为...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜