11问答网
所有问题
当前搜索:
两次从同一个单位离职
本人正常提出
辞职
,
一个
月后走人,现在
公司
要求我立马走人,公司有责任吗...
答:
三十天,是劳动者的义务,而非是权利。用人
单位
可以放弃或者减少,但最长不超过三十天。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。法律规定劳动者提前
一个
月书面通知即可解除劳动关系 但是不是一定要求...
我与
单位
有4年时间没签劳动合同,后又签定过
两次
合同,请问如果我申请劳动...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良
单位
会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
单位
不给开
离职
证明怎么办
答:
1个
回答 #合辑# 机票是越早买越便宜吗?生活中的蒋老师 2023-11-25 · TA获得超过112个赞 关注 我认为如果
单位
不给开
离职
证明,可以采取以下措施: 首先,可以与单位沟通,了解原因并要求单位提供证明。如果无法沟通,可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助,必要时可以考虑法律诉讼。 在采取行动前,收集好相关证据,保护...
如何优雅地从
公司离职
?
答:
4、有缘再见,
离职
前的愤满都在那一刻烟消云散,在职期间没得到解决的问题,离职疯狂报复的后果不过是给自扫门前雪的同事铲雪罢了。5、四月末提的离职,至今还未确定新的工作
单位
,虽然非常焦虑,没胃口睡不着压力大,但是仍然不后悔选择
辞职
,实在是被上家
公司
的氛围和某些同事折磨惨了,辞职后现在再...
我从原来
单位离职
了 两个月后找到了新工作 请问中断的这两个月五险一...
答:
中断的这两个月的五险一金需要你补交,比如养老保险需要不间断缴纳十五年,然后到了退休才能享受退休金,如果中间断了就需要重新算起,像这些问题你可以跟新工作
单位
给你们交保险的部门一问便知,应该更详细
一个
员工的
离职
成本到底有多高?
答:
员工的
离职
成本可以包括多个方面的费用和影响,具体的成本因情况而异。以下是一些常见的离职成本因素:招聘和培训成本:当
一个
员工离职后,
公司
需要重新招聘新员工并进行培训。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及培训新员工的时间和资源。人力资源管理成本:离职员工的离职手续需要人力资源部门的工作...
从
一个
分
公司
调到另一分公司是否需要办理原
单位离职
手续,是否属于解除...
答:
劳动合同主体的变更即用人
单位
或劳动者的更换。实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他
公司
的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
从一个
分公司调到另一分公司办理工作调动手续即可...
连续与
同一单位
签订劳动合同,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
针对在
一个单位
连续工作十年就可以签订无固定期限劳动合同,于是单位就采取种种做法让劳动者的工作年限达不到十年。做法一
同一
单位工作,间隔连续工龄。要求2008年1月1日之前到期的劳动合同自动终止,并不给予经济补偿金。对于2008年1月1日之后到期的劳动合同,要求劳动者自己主动递交
辞职
申请书,然后用人单位给予经济被偿,...
同一个
地区 原
单位
都
离职
3个月了,一直没减员我,还给我交保险,新单位交...
答:
你电话通知原
单位
停交保险,一般原单位不会这么干的。如果原单位故意这么做,你可以去社保中心咨询,投诉。
同一个
党组分管的
单位
,之间可以调动吗?
答:
不可以的如果是毫无关系的两
个单位
之间,那是不存在可以人事调动的。只能是原
单位离职
,然后新单位入职。如果是
同一个
集团内部的不
同单位
之间就可以工作人事调动,所以要分清楚情况,要是有关联的单位之间才可以调动的。不可以的,如果是毫无关系的两个单位之间,那是不存在可以人事调动的。只能是原单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜