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个人原因离职还能要赔偿吗
签了
离职
申请表
还能要赔偿吗
?可以!
答:
被辞退签了离职申请表
还能要求补偿吗
?可以!离职申请表 一、提交了离职申请表并不意味着主动离职!最关键的是离职类型和原因 1、请务必注意离职类型/
离职原因
,只要是单位提出解除劳动关系,千万不要选择或填写“
个人提出辞职
”,离职原因也不要体现是自动离职。避免单位以自离为由拒绝支付补偿金;2、如果...
员工无故
离职
怎么处理员工没有签劳动合同
答:
【问题一:员工未签劳动合同擅自
离职
的处理】如果员工未签订劳动合同擅自离职,用人单位可能
要求
员工进行相应的
赔偿
。具体而言,若因员工
个人原因
未签订劳动合同,用人单位无需向员工支付
补偿
;而如果是用人单位的过错导致未签订劳动合同,用人单位应支付员工双倍工资的补偿。【问题二:员工
辞职
的程序和责任】员...
签固定期合同与签无固定期合同的,如果自己
辞职
有得
赔偿吗
?分别...
答:
因为
个人原因离职
的,公司都无需
补偿
或者
赔偿
。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样
需要
支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非...
...
个人原因离职
情况下,是否能够劳动仲裁
要求
补缴社保
赔偿
11个工资...
答:
建议你以未缴纳社保为由
提出辞职
,并
可以要求
按工作年限支付
补偿
金。没签合同的双倍工资,已经超过一年,每超过一个月就减少一个月的双倍工资。
协商完以后,写
的辞职
报告因
个人原因
,有经济
补偿
金和失业金吗?
答:
被辞职了,离职证明上写
个人原因离职
在原单位离职了,并且开了离职证明,递交了离职证明,而且还没有签合同,离职证明
可以要
回来吗?离职证明写2018.3.1解除劳动合同,把离职证明一起放入档案,现在要去的公司
需要离职
证明 本人与公司协商离职,但离职证明上写的是因个人意愿离职,手里有协商离职的证明...
员工主动
离职
公司
需要
给予
补偿吗
?
答:
员工主动
离职
且公司没有过错的是不
需要
给予
补偿
的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
劳动合同上
要求
提前30天做出
离职
申请,但因
个人原因
只提前一天,
要赔偿
他...
答:
公司
可以
依据造成公司相应损失作出
赔偿
。这种损失可以是的的间接损失,如公司没有足够时间找到人代替你工作,无人处理事情造成客户投诉,影响公司信誉等,并不一定是直接的经济损失。如果你是与公司协调可以限期
离职
,按正常手续办理交接、离职。是可以不
需要
付违约金。
什么情况下企业
需要
支付经济
补偿
答:
什么情况下企业
需要
支付经济
补偿
。 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动提出辞职的,或者主动写因
个人原因离职
的,不属于协商解除,不能主张经济补偿金!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳...
因
个人原因辞职可以
领取失业金吗
视频时间 00:33
员工如果主动
辞职
,还有经济
赔偿吗
?
答:
因为造成主动
离职
的原因,是因为公司做了一些不好的行为,导致员工主动离职,当员工遇到这种情况的时候,一定要收集相关的证据,向相关部门进行举报,申请劳动仲裁,同时
要求
对方作出相关的
赔偿
。因此,公司是否
需要
给员工做出经济赔偿,这个要根据具体的原因,如果是员工自己的
个人原因
,那就不会有经济
补偿
,...
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