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个人对老板建议及意见
公司
领导
让我写一份收帐心得,也就是要帐心得,原因就是我收不回账,现 ...
答:
我
个人
认为,这笔款项迟迟未付问题主要出在质检部门,一部分是我们产品的配件上有次品,其次是安装不当造成产品损坏。因为我们更换没有及时到位才造成这样的局面,按照我的思路,只要是把损坏的货物补充进去,然后再到质检部门去协商,那么这笔款肯定是可以拿回来的。我
建议
先把损坏的货物更换掉,包括这段...
领导
喜欢什么样的下属?
答:
聪明的领导他会用到每一
个人
的长处。作为员工来讲在任何时候都不要觉得自己高人一等。一定要摆正自己的位置。特别是
对领导
要具有起码的尊敬,这样领导觉得你还是一个比较谦卑的人。虽然员工分为三、六、九等,但是踏实肯干,尽管你不聪明,但比较务实,领导还是会喜欢这样的人。什么样的员工都决定了什么...
对别人的
意见和建议
表示感谢
答:
12.您,是载送卫星的火箭。您,是海上的罗盘针。您,是投入,您,是付出。您就是我们孩子最敬爱的老师。您教
给
我们孩子“学而不思则惘,思而不学则殆”13.每天经过你的身边,但总是没有去看你。今天,我终于决定要鼓起勇气,打开你的办公室:
老板
,节日快乐!14.【千言万语道不尽的感谢,千回...
如何巧妙应对工作量大的问题
答:
当你很忙时,局外人的观点对你处理你的工作负荷很有帮助。第三方的
意见
能推动你向前发展。摩根斯坦恩
建议
你把你的专案角色和工作内容说
给
你信任的朋友或者同事听。 问问他如何看待你的工作量,并给你一个诚恳的意见,这些工作量对一
个人
来说是否过多,你也可以问问你上司的意见,策略上指导你如何处理过多的工作。向别...
通过关系进了家公司实习,过两天就去上班了。请问怎样能
给领导
以及...
答:
同时,新上司刚来时,你觉得新上司还不懂部门的情况,所以就出面
给
他一些忠告或
建议
,就算你是为了新上司好,千万不要提忠告或建议,这是一个禁忌。如果他主动问你,你可以说,但是,这种时候也尽量说事实,不要涉及到你
个人
的
意见
或负面的信息,你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议,是想...
给
当下年轻人的职场
建议
有哪些?
答:
我也去答题访问
个人
页 关注 展开全部 有三条
建议
: 1.要抓紧长本事、练技能。综合能力才是你在 社会 上和职场里立足的根本,对自己所从事领域的专业知识和业务技能要不断的学习、深耕,不要把时间浪费在和别人攀比穿戴、车子、男女朋友上。职场中只有把本职工作干得非常出色,得到
领导和
同事的认可才有机会得到发展...
升职后,如何处理与昔日同事的关系?
答:
第二、塑造良好的形象 俗话说人靠衣服马靠鞍,从你第一天进入职场时,你必须确保你展现出非常良好的
个人
形象,以给人留下良好的第一印象,为日后良好的人际关系打下基础。第三、热情而积极主动 主动表现为与同事见面时热情打招呼,平时多与同事谈心,多关心人。有任何
建议
或
意见
当面提出来,乐于与同事...
职场中如何做好激励和鼓动员工?
答:
职场中要想做到激励员工的话,那就要做到精神和物质相结合。这句话怎么理解呢,首先说精神层面的,精神上要给予员工的赞同与估计,要认同优秀员工的工作能力,估计能力不足的员工积极的态度。第二点,也是最重要的一点就是物质,说白了就是,作为
领导
者不要总是
给
员工画饼充饥,要拿出实际的物质奖励,要...
职场上,你最怕遇见什么样的人?
答:
我曾经遇到过这样的上司,新任到公司,鼓足干劲想做一番事业。但
对于
业务工作,他完全是外行,提出的工作思路和想法,都是几年前业内玩剩的。公司老员工都委婉的向他提出
意见
,并介绍现在业内的主流情况。但他完全不听,固执己见,一旦有不同声音,就依靠职位权利强行要求团队成员按照其低水平的要求开展...
我觉得我在工作中的价值远远大于我的工资,应该怎样
和老板
谈加薪?
答:
关键是保持积极态度,坚信可以成功,并不断提出各种弥补差距的
建议
。如果薪水已经是这个职位的上限,可以争取是否可以提高级别,拿到新级别的下限薪水。可以争取是否可能拿到签约奖金,是否可能在3到6个月内进行业绩和薪水评估。只要不采取抵触态度,而是作为一个业务问题来讨论。你的
个人
魅力只会增加。也许
老
...
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