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个人工资高于生育津贴补差
生育津贴
的钱是给
个人
的还是给公司的?
答:
生产期间发工资了就是公司的,没发工资就是给
个人
的。工资和津贴员工得高者,就是说如果
工资高于津贴
,单位补齐,如果
津贴高于
工资,公司要将高出部分发给职工。
产假158天单位交几个月社保
答:
产假期间缴纳的社保怎么算 由于
生育津贴
是缴纳基数的平均值,那么就有可能大于或者少于题主的产假
工资
,如果实发生育津贴少于产假工资,企业要
补差
,若果生育津贴大于产假工资,多出的部分,归职工所有。从这点看,如果降低缴纳基数会降低生育津贴,实际上吃亏的是企业,因为职工享受生育津贴,企业就不需要支付...
产假
工资
怎么算
答:
王某申领完生育生活津贴后,认为公司应当按其
本人工资补差
,但其与公司交涉后无果,故王某向公司所在地的仲裁委提出申请,要求公司按每月20000元标准支付其产假期间工资差额。经审理,公司确认王某的产假期天数为128天,但公司认为,其已为王某正常缴纳
生育津贴
,故王某的生育补贴应向相关部门申领,公司没有...
生育津贴
怎么计算
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长
生育津贴
支付期限的鼓励政策。\x0d\x0a计算公式为:女职工
本人生育
当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于
本人工资
标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数:\x0d\x0a(1)2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前...
裁员近12个月包含5个月产假,怎么算月平均
工资
?
答:
2.哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由
本人
提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。3.保胎假:医生开证明,按病假待遇。二、
生育津贴
&产假
工资
1、生育津贴和产假工资 总会有财务搞不明白,产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴,还用给她发产假工资吗?
单位发放
生育津贴
要扣基本
工资
吗
答:
生育津贴
实际低于
工资
的,单位应该予以
补差
。不属于生育津贴领取期间的,单位应该发放工资。 2、生育津贴申领的方式各地不同,有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续,自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续,社保中心将生育津贴打在单位账户,由单位进行发放。不过,无论那种...
关于上海
生育津贴
和公司
工资
问题
答:
享受了
生育
保险,就不享受你正常工资了。除非企业平均
工资高于
社会平均300%,高出部分公司
补差
。具体而言,应该分类讨论你的情况 举例,2011年度上海平均4331,300%=12993元。(一)假设你的正常工资是15000,你公司平均是20000。则,公司只要支付你差价20000(公司平均)-12993(社会平均3倍)=7007元。
合肥关于
生育津贴
低于
本人
保险基数的部分是否规定又单位补充?14年12月...
答:
生育津贴
与
本人工资
没有任何可比性,单位不需要
补差
。
重庆
生育津贴
月平均
工资
是按照应发工资还是实发工资计算?应发工资-社 ...
答:
因为
生育津贴
仍然需要交纳社保,所以是应发工资。不是本人的应发工资,而是单位交纳社保的平均工资。当平均工资即生育津贴小_于
本人工资
,由单位
补差
,不影响产妇的工资。若大于本人工资,则要恭喜你了,不用退还给单位。那是单位员工集体给宝宝的见面礼。
领取
生育津贴
时单位还要支付
工资
吗?
答:
女职工在领取
生育
生活
津贴
期限内,所在单位不需要支付产假工资。但是如果出现下面两种情形的,用人单位予以就高
补差
。1.、女职工已计发的生育生活津贴低于
本人
产假前工资标准的,由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。2、女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均
工资高于
本市上年度全市职工月...
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